ознать бытовой сексизм сейчас куда сложнее. Он стал коварнее: проявляется в неявной, политкорректной, даже дружелюбный манере. Такой сексизм заставляет вас задуматься: «Правильно ли я поняла его комментарий?»
Тренинги по гендерному разнообразию никак не исправят того, что женщин считают «выскочками», если они осмеливаются стремиться к власти; или того, что многие люди продолжают предпочитать мужчин-боссов или мужчин-политиков. Сексуальные домогательства всё еще свирепствуют на рабочих местах, и отделы кадров зачастую не могут этому помешать.
Джессика Беннетт, автор книги Feminist Fight Club, рассказывает о разных видах микроагрессии, с которой женщины сталкиваются на каждом шагу, а также делится способами нетривиально и ловко выходить из ситуаций, когда оскорбления маскируются под тонкие замечания. Свои правила автор изложила в манифесте Феминистского Бойцовского клуба, который создала вместе с подругами. И в отличие от произведения Чака Паланика, чем больше людей узнают о правилах этого клуба, тем больше пользы это принесет обществу. Ведь для того чтобы доказать угрозу сексизма, нужно вооружиться данными и разработать тактику борьбы с ним.
Феминистский Бойцовский клуб – это настоящее руководство по выживанию. Расскажем о его основных правилах.
1. Знай своего врага. Поведение, на которое стоит обращать внимание
На собраниях клуба Джессика Беннетт определила, с какими врагами чаще всего сталкиваются женщины на работе и как с ними бороться.
Враг: Перебивальщик
Яркий пример из истории поп-культуры: в 2009 году Канье Уэст во время одной из музыкальных премий бросился на сцену, выхватил микрофон из рук Тейлор Свифт, получавшей свою награду, и высказал всё, что о ней думает. Большинство женщин узнают этот феномен. Это перебивальщик. «У нас есть мозги, но у него есть голосовые связки, заставляющие нас замолчать и потерять уверенность в себе» – пишет Беннет.
Боевые действия:
1. Словесная дуэль
Это вербальный эквивалент двух автомобилей, мчащихся навстречу друг другу на максимальной скорости, пока один не свернет. Ваша задача – стоять на своем и продолжать говорить. Сократите паузы, сохраняйте динамику речи, будьте невозмутимы.
2. Перебей перебивальщика
Если вы слышите, как другая женщина высказывает интересную идею, поддержите ее, сказав перебивальщику: «Погоди, дай ей закончить». Это то, что называется «перебей перебивальщика».
3. Зона без перебиваний
Если у вас хватает на это полномочий, создайте зону «без перебиваний». Установите в качестве офисной политики запрет на перебивания и осуждайте тех, кто его нарушает.
Враг: Присваиватель
В офисе Присваиватель получает все лавры за чужую работу: он представляет идеи команды как свои собственные, получает похвалы за чужие заслуги, а иногда остается хорошим парнем, вообще ничего для этого не делая.
Боевые действия:
1. Говорите жестче
Чем авторитетнее вы заявите о своих идеях, тем сложнее их будет присвоить. Так что говорите громче – никаких «м-м, извините…» или тоненького голоска.
2. Спасибо и Продолжим
Заберите свои лавры, поблагодарив коллегу за то, что ему понравилась ваша идея. Попробуйте любую версию: «Спасибо, что подхватили мою идею» или «Да! Именно это я и хотела сказать».
3. Доказательство
Храните доказательства авторства своего проекта в электронной почте. Если вы озвучили невероятную идею на публике, после встречи отошлите своему начальнику письмо, обобщающее вашу идею, и поставьте в копию того, кому необходимо знать, что у вас всё записано.
Враг: Стеногратрахер
Стеногратрахер обращается с вами как с офисной секретаршей, даже когда ясно, что это не так: небрежно спрашивает «Не затруднит ли вас делать заметки?», оставляет на вас свою почту, когда куда-то уезжает, или приказывает вам «захватить кофе» для клиента.
Боевые действия:
1. Плохой бариста
Сделайте то, что делает бизнесвумен и цифровой стратег Аминатоу Соу: когда коллеги-мужчины просят ее сделать кофе, она вежливо говорит им, что «с радостью сделала, если бы знала как».
2. Разыграйте «карту феминистки»
Говорите «нет», а затем прямо объясните, что не конспектируете встречи, потому что считаете, что это ставит женщин в подчиненное положение.
3. Никаких добровольцев
Исследования недвусмысленно показывают, что большинство секретарских обязанностей
