личные обиды в рамках подбора кадров. Пропагандируя раскрепощение сознания, товарищ Дэн Сяопин взял на себя инициативу выступать за решительное устранение системных недостатков нынешней кадровой системы, которые не способствуют культивированию выдающихся кадров. Он призвал «партийные комитеты и организационные отделы всех уровней кардинально изменить позицию в данном вопросе, решительно раскрепощать сознание, преодолевать многочисленные препятствия, устранять старые рамки, смело реформировать устаревшую организационно-кадровую систему, энергично развивать, открывать и использовать выдающихся кадровых работников, твёрдо бороться с феноменом подавления и разрушения кадровых работников». Посредством реформы «необходимо создать среду, в которой лучшие кадры могут выделяться». Товарищ Дэн Сяопин обобщил опыт Китая в области кадровой системы, направляя усилия на существующие недостатки, выдвигая четкие требования для продвижения реформы кадровой системы. Он подчеркнул: «Ключевым моментом является совершенствование системы выборов, приема на работу, назначения и увольнения, аттестации и ротации кадров, срока пребывания на руководящих должностях различных типов (включая выборные, назначаемые и нанимаемые), а также выхода на пенсию. В зависимости от различных обстоятельств необходимо чётко и ясно определить требования». Руководствуясь духом реформ и инноваций, руководствуясь принципом первичности практики и методов диалектического мышления, товарищ Дэн Сяопин взял на себя инициативу в рамках отмены пожизненного пребывания на руководящих должностях, создав новые способы формирования кадрового состава на основе системного строительства.
Строительство организационной системы партии включает в себя множество аспектов. Товарищ Дэн Сяопин всегда уделял основное внимание поддержанию и совершенствованию демократического централизма с целью содействия построению иных систем. В период «культурной революции» и задолго до начала данной политической кампании было невозможно претворять в жизнь демократический централизм. Недостаточно фокусироваться на централизме, игнорируя демократию. До и после Третьего пленума ЦК КПК одиннадцатого созыва многие не осмеливались высказываться, выражать мнение или выступать против негативных явлений и некомпетентных работников. Товарищ Дэн Сяопин отметил: «Если ситуация не изменится, разве можно раскрепостить сознание и заставить ум работать? Как можно построить четыре модернизации?». Учитывая ошибки «культурной революции», товарищ Дэн Сяопин призывал всех к глубокому осознанию того, что эффективная и качественная система помешает плохим функционировать хаотично. Аналогичным образом, плохая система помешает эффективным и качественным системам функционировать надлежащим образом или даже преобразует их в негативную сторону. Именно по этой причине, руководствуясь целью укрепления и улучшения партийного строительства
