эта птичка уже неактуальна, да и «запчастей» к ней давно не выпускают. Ты можешь купить себе замечательный ностальгический автомобиль 1946 года выпуска, и он даже может стоить не так дорого, но, если вдруг что-то внутри со временем придет в негодность, а придет наверняка, ты там ничего не починишь – таких запчастей уже просто не существует в природе.
То же самое касается и нашей модели поведения. Мы подсознательно выбираем привычные устаревшие модели, сформированные нашим предыдущим опытом и опытом наших родителей. И это тот случай, когда опыт тянет нас назад, снова и снова закидывая в наше прошлое и не давая нам стать чем-то большим, чем то, кто мы есть на сегодняшний день. Ровно поэтому я всегда являюсь сторонником модернистского пути и противником традиционалистского. Невозможно создать новое будущее, постоянно оглядываясь в прошлое и пытаясь находить там идеи, примеры, модели поведения и причины для гордости. Это путь в исторический, психологический и экзистенциальный тупик, и, к сожалению, мы зачастую на этом пути.
Если бы меня попросили обозначить основные качества, которые востребованы сегодня и, очевидно, будут востребованы завтра, то я назвал бы три основные вещи:
• Умение коммуницировать и находить общий язык с разными людьми
• Способность креативно и нелинейно мыслить
• Навык управлять своими чувствами и эмоциональными состояниями
Если мы изучим биографии наиболее успешных людей нашего времени: президентов, мультимиллиардеров, руководителей-визионеров, выдающихся общественных деятелей, ученых и деятелей культуры, глобальных звезд – это в подавляющем большинстве случаев окажутся люди с очень средним уровнем IQ, а иногда даже ниже среднего. Зачастую о них известно, что они посредственно учились в школе или, как минимум, ничем в детстве и ранней юности не выделялись среди сверстников и одноклассников. Но всех их без исключения сегодня отличает удивительное чутье ко всему новому и очень высокие навыки общения и коммуникации. Это люди, которые, прежде всего, умеют убеждать других людей, вдохновлять их своими идеями и мотивировать их что-либо сделать. Это и есть самое главное качество – водораздел не только между великими и не великими, но и вообще между в широком смысле успешными и не успешными людьми. Успешный человек прежде всего умеет убеждать других людей, не успешный – лишен этого качества.
Бизнес-ландшафт в мире действительно очень сильно меняется. Если взять сегодня список Forbes 10-летней давности, то мы увидим, что из 500 компаний, которые занимали в нем ведущие места, половина не просто вылетела из топа, а вообще прекратила свое существование, не вписавшись за эти всего лишь 10 лет в новую жизнь, в новые технологии, в новую информационную повестку. Они оказались недостаточно гибкими, мобильными и креативными, не сумели убедить людей, что в меняющемся мире они предлагают
