поставите в приоритет.
Ответьте на вопросы.
1) Какие ваши ключевые ценности?
2) Как они влияли на ваши карьерные решения?
3) Когда я чувствовала себя несчастной и почему? Чего настолько важного мне не хватало?
4) Что для вас важно на текущий момент?
Один из самых важных этапов при выборе карьерного пути – это определение своих сильных сторон в карьере. Знание этих сторон и их осознанное использование сильно повышает уровень энергии и, соответственно, ваши результаты, а также улучшает вашу удовлетворенность. Мы будем говорить об этом в отдельной главе, но здесь тоже важно упомянуть, как вы можете уже на этапе подготовки изучать эту часть себя.
Вопросы, которые помогут сформулировать свои сильные стороны.
• Чем я отличаюсь от коллег по работе?
• Что ценят во мне коллеги, руководители, клиенты?
• Какие у меня достижения, что привело к ним?
• Какие качества и компетенции лежат в основе моих карьерных прорывов?
• Какие компетенции больше всего влияют на результат моей работы?
• Почему выбирают меня?
Важно развивать сильные стороны и не тратить слишком много внимания на слабые.
Рекомендую посмотреть и пройти тесты, которые помогут понять, что мотиваторы и ценности говорят о вас, и как они проявляются в важных жизненных решениях.
• Ценностный опросник Шварца.
• Карьерные якоря Шейна.
• Дифференциально-диагностический опросник.
А также платные инструменты для более глубокого исследования себя.
• Тест Digital Human, можно делать с кем-то из сертифицированных консультантов.
• Тестирование сильных сторон Gallup. Это международный тест, который мы можем закупить для себя и пройти. Он стоит порядка $65, плюс для более полного понимания и возможности внедрить в свою работу разбирать его лучше со специалистом.
• Тест Hogan. Он подходит руководителям и топ-менеджерам для глубокой оценки сильных и слабых сторон, а также мотиваторов. Сам тест стоит порядка $250–300, а его разбор – 20–30 тысяч рублей в зависимости от того, кто делает.
Итак, вы собрали всю информацию о себе и думаете: а что дальше? Предлагаю начать мыслить, как Джек Траут – один из авторов маркетинговой концепции «позиционирования». Суть концепции в том, чтобы выделиться и закрепиться в сознании потенциальных клиентов (тех, кто вас нанимает или будет повышать по карьере). Исследование себя поможет вам отыскать свою уникальность. Она как раз состоит из сочетания ваших сильных сторон, мотиваторов и ценностей.
Попробуйте сложить все, что вы про себя узнали, в некий портрет. Подумайте, для какого профессионального вызова именно вы идеальный кандидат? Например, я креативная и очень быстрая, обладаю большим управленческим опытом и насмотренностью, то есть очень сильна для внедрения в компанию
