учета представляет собой как бы внутреннюю систему отчетности для этой организационной структуры, способствующую трансформации последней в более эффективную структуру» (112).
На наш взгляд, построение системы управленческого учета в организации будет определяться:
− целями организации;
− оперативными и тактическими задачами менеджмента;
− организационной структурой (в том числе размерами организации, функционально-организационными элементами, ресурсными элементами);
− профессиональными данными работников бухгалтерской службы и др.
На построение (моделирование) системы управленческого учета оказывают влияние следующие факторы (121):
1. особенности нормативно-правового регулирования деятельности организации;
2. характер деятельности (производственная сфера, торговля, выполнение работ, оказание услуг);
3. масштаб деятельности (операций);
4. организационная структура (отдельное предприятие, консолидированная группа и т.д.);
5. внутренние стандарты деятельности (стандарты корпоративного управления, стандарты качества);
6. наличие и характеристики систем информационного обеспечения для целей управления (например, программное обеспечение, позволяющее создавать большие базы данных и управлять интегрированной базой данных).
В связи с тем, что сведения управленческого учета носят для каждой организации индивидуальный характер, то в определенном смысле у каждого предприятия своя система «комплектации» получаемой информации. Известен результат, а пути его достижения закрыты для посторонних. Это является одной из причин сложности изучения различных систем управленческого учета. Однако общие закономерности нуждаются в выявлении и описании для использования при построении системы управленческого учета для конкретной организации.
1.2. Государственные корпорации и их особенности, влияющие на организацию управленческого учета
Слово «корпорация» образовалось от позднелатинского «corporatio» – объединение и подразумевает «объединение», «союз», «общество», «совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели» (72, с.641).
По законодательству дореволюционной России под термином "корпорация" понималась целая группа юридических лиц. Так, одной из классификаций юридических лиц России XIX в. являлось деление юридических лиц на соединение лиц (корпорации) и на учреждения (институты).
По определению И. Ансоффа, "корпорация – это широко распространенная в странах с рыночной экономикой форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих, работающих по найму" (25,с.17). А.Смирнов указывает цели создания и общественное значение корпорацийкак финансово-экономических системпроизводственных
