Американский предприниматель, менеджер (управляющий), автор нескольких автобиографических бестселлеров. Занимал должность президента компании Ford и председателя правления корпорации Chrysler. Один из самых знаменитых топ-менеджеров в истории мирового автопрома.
2
¹ HR-менеджер (от англ. human resources – «человеческие ресурсы») или менеджер по персоналу – это специалист, ответственный за управление человеческими ресурсами внутри организации. Обычно в его функции входят: рекрутинг, адаптация и обучение персонала, кадровое делопроизводство, мотивация и удержание персонала.
3
¹ Этика – это знание, учение о нравственности, морали. В данном контексте речь идет о том, чтобы контролировать разумность топ-менеджеров, их поведение в компании, предотвращать и разрешать конфликты между ними.
4
¹ Основатель и президент японской корпорации SONY, производящей радиоэлектронную технику. Год основания компании – 1958. Морита находился на посту президента вплоть до 1994 года.
5
¹ Организационная структура – это документ, схематически отражающий основной бизнес-процесс компании, а также состав и иерархию всех подразделений, отделов и участков. Этот документ используется для планирования и организации деятельности компании и повышения эффективности работы. Сокращенно – оргструктура.
6
² Департамент – подразделение компании с выделенной специализацией (HR, маркетинг, финансы, производство).
7
¹ Отдел – часть департамента, которая так же выделяет специализацию, но уже внутри департамента. Пример: отдел продаж, отдел обучения.
8
² Функции – те производственные действия, которые выполняются в отделе или на участке.
9
¹ Участок – часть отдела, которая выделяет специализацию внутри отдела. Пример: участок подбора персонала, участок кадровой документации.
функция данного участка.