меры:
– Антикоррупционное обучение:
– Регулярное обучение всех сотрудников по вопросам антикоррупционной политики и предотвращения коррупции.
– Специальные программы обучения для сотрудников, занимающихся взаимодействием с государственными органами и контрагентами.
– Процедуры контроля и мониторинга:
– Введение процедур внутреннего и внешнего аудита для контроля за соблюдением антикоррупционных стандартов.
– Регулярный мониторинг взаимодействия с контрагентами и государственными органами.
– Механизмы подачи жалоб и информирования:
– Создание анонимной линии для сообщений о подозрительных действиях или нарушениях антикоррупционной политики.
– Обеспечение защиты сотрудников, сообщающих о нарушениях, от дискриминации или иных негативных последствий.
– Проверка контрагентов:
– Введение обязательной процедуры проверки контрагентов на предмет их соответствия антикоррупционным требованиям.
– Включение в договоры с контрагентами антикоррупционных оговорок и обязательств.
– Конфликт интересов:
– Установление процедуры декларирования конфликта интересов.
– Разработка и внедрение мер по предотвращению и управлению конфликтами интересов.
5. Ответственность и полномочия
За соблюдение антикоррупционной политики в Компании несут ответственность следующие лица и подразделения:
– Высшее руководство:
– Обеспечивает внедрение и поддержку антикоррупционной культуры в Компании.
– Назначает антикоррупционного комплаенс-офицера.
– Антикоррупционный комплаенс-офицер:
– Отвечает за разработку и внедрение антикоррупционных процедур и мер.
– Осуществляет мониторинг и контроль за соблюдением антикоррупционной политики.
– Проводит расследования в случае выявления нарушений и принимает меры по их устранению.
– Сотрудники Компании:
– Обязаны соблюдать требования антикоррупционной политики и информировать о любых подозрительных действиях или ситуациях.
6. Меры ответственности за нарушение антикоррупционной политики
Нарушение требований антикоррупционной политики влечет за собой меры ответственности в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами Компании, включая:
– Дисциплинарные меры:
– Замечания, выговоры, штрафы.
– Увольнение.
– Юридическая ответственность:
– Передача информации о нарушении в правоохранительные
