когда первая обезьяна на заре цивилизации взяла в руки палку, остальные начали трудиться.
Прием на работу – это победа надежды над опытом.
Наш вам совет: не пропускайте сообщений о новых назначениях и продвижениях по службе и не теряйте контактов со знакомыми (как близкими, так и далекими): вполне вероятно, что они могут дать полезную для вас информацию.
Вы хотите получить работу в одной крупной процветающей компании. Как осуществить такие далеко идущие планы?
Для их реализации было бы неплохо познакомиться с каким-либо коммуникабельным служащим интересующей вас компании, чтобы быть информированным о делах компании, каких-то изменениях или вакансиях. Совсем не обязательно, чтобы он занимал начальствующие посты. Можно добиться расположения простого, но очень коммуникабельного дворника. Он может сообщить немало полезной информации не только о вакансиях, но и о любых изменениях в делах фирмы, информация о которых может оказаться вам весьма полезной.
Прежде всего вам необходимо решить, в какой структуре вам хотелось бы получить работу. Рекомендуем вам составить для себя список фирм, предприятий и организаций, представляющих для вас наибольший интерес. Выделите из них те, которые для вас наиболее реальны и в которые у вас есть хоть какая-то возможность проникнуть.
Было бы неплохо познакомиться с человеком, который может оказаться весьма ценным информатором: подсказать, куда необходимо обратиться, кто в фирме решает вопрос о приеме на работу в то или иное подразделение, и дать представление о каких-то деталях, которые могут сыграть решающую роль в получении вакантной должности.
Вспомните своих старых друзей, одноклассников, бывших сотрудников. Позвоните им. Вполне вероятно, что кто-нибудь из них каким-то образом связан с интересующей вас фирмой или организацией и может оказаться полезным (хотя бы в плане информации).
Весьма полезную информацию такого рода можно получить и из других источников. Например, из телепередач или радиорекламы. В той или иной компании или организации могут произойти серьезные изменения, например расширение какого-то отдела или возникновение дочернего предприятия, а то и освобождение ряда вакансий.
Подумайте о том, какие специалисты могут понадобиться данной организации в свете тех или иных перемен. А затем вовремя (что очень важно) предложите свои услуги, убедив руководство в их целесообразности и даже необходимости.
У вас узкий круг общения. Всех знакомых вы давно опросили на предмет того, не нужен ли на их работе специалист вашего профиля. Не опускайте руки. Вы приложили далеко не все усилия. Откроем вам еще один секрет: одна работа может быть дорогой к другой работе. Советуем вам устраиваться на первую попавшуюся работу (даже не вашего профиля), где достаточно много людей, и через них искать другую работу. Конечно, нужно будет находить общий язык с людьми, чтобы они захотели
