науками, в частности с трудовым правом, определяющим законодательную базу трудовых отношений. В трудовом праве реализуется социальный контроль. Методы воздействия (поощрение и наказание), административный контроль основываются на нормах права, официально закрепленных в нормативных документах, регламентирующих основные принципы трудовых отношений.
Связь социологии труда и нормирования труда проявляется в необходимости обоснования норм выработки и времени и нормативов затрат труда по видам работ.
Таким образом, социология труда не только применяет выводы из других наук, но и сама дополняет представления некоторых наук необходимой информацией, получаемой на основе проводимых социологических исследований. Происходит непрерывный процесс взаимообмена информацией о труде между смежными науками, изучающими специфику трудовых отношений. В настоящее время вместе с социологией труда также развиваются отдельные социально-психологические и социологические теории, родственные по своим задачам социологии труда. К ним относят социологию организаций, социологию производственного коллектива, промышленную социологию, экономическую социологию, социальную статистику, промышленную социальную психологию. Промышленная социология исследует структуру, механизмы и эффективность индивидуально-коллективных взаимоотношений работников промышленности. Соответственно социология организаций и производственного коллектива проводит изучение социальных отношений в организациях, на предприятиях.
8. Основополагающие концепции экономики и социологии труда
Под основополагающими концепциями экономики и социологии труда понимают совокупность различных учений по следующим направлениям:
– методологические и общетеоретические основы социологии труда и методика проведения на производстве конкретных социологических исследований;
– анализ методологических основ и исследований зарубежной социологии труда;
– социальные и психологические аспекты развития личности, в том числе личности как руководителя коллектива работников;
– трудовой коллектив как единица общества, вопросы его дальнейшего социального развития и проведения в нем социологических исследований;
– стиль отношения менеджера к подчиненному коллективу работников и отдельной личности;
– вопросы управления социальными производственными процессами и дисциплиной труда в организациях различной организационно-правовой формы и формы собственности.
Для отечественной социологии и экономики труда характерны две концепции, объясняющие отношение к труду:
1) зависимость от заработной платы;
2) зависимость от содержания трудовой деятельности.
Для подробного
