style="font-size:15px;"> В отличие от прежней редакции, не определявшей состав трудового законодательства, т. е. не указывающей что входит в понятие (термин) «трудовое законодательство», в нынешней ч. 1 комментируемой статьи уточняется в соответствии с Конституцией, что трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда) состоит из законов РФ и законов субъектов РФ, т. е. понятие трудового законодательства определено более узко, в него входят только ТК, иные законы федерального уровня и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.
Следует обратить внимание на то, что изменение понятия «трудовое законодательство» носит общий (сквозной) характер и ныне используется в ТК в том смысле, что оно охватывает лишь ТК и указанные законы.
В ч. 1 комментируемой статьи главное место среди источников трудового права, как и всего российского права, занимает Конституция, федеральные конституционные законы. На основе и в соответствии с Конституцией издаются все другие законы и иные нормативные правовые акты. В ней закрепляются, в частности, основные права и свободы человека и гражданина, включая основные трудовые права и свободы (ст. 37). Кроме того, в ряде статей Конституции закреплены права, которые относятся не только к трудовым правам граждан, но и самым непосредственным образом связаны с их реализацией и защитой. Так, ст. 30 Конституции гарантирует каждому право на объединение, включая право на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов. Согласно ст. 45 Конституции каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, и др. Из ст. 46 Конституции следует, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Затем следуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые располагаются строго по иерархии. Прежде всего выделяются указы Президента РФ, потом постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты в той последовательности, как они приведены в ч. 1 комментируемой статьи.
2. Часть 2 комментируемой статьи является новацией, включая коллективные договоры и соглашения в источники трудового права по регулированию указанных отношений. Следует иметь в виду, что по общепринятому мнению, и ранее коллективный договор и соглашения обычно относили к источникам трудового права, именуя коллективный договор нормативным договором. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке было легализовано трудовым законодательством. В связи с указанными изменениями коллективные договоры и соглашения ныне закреплены в ч. 2, занимая нижнюю ступень в иерархии источников трудового права и предваряя локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом в ТК установлено, что коллективный договор, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными
