предусматривающая обязательность их соблюдения всеми государствами – членами МОТ, даже если они не ратифицировали Конвенции, в которых принципы и права получили свое выражение и развитие. Это обязательность определяется самим фактом членства соответствующих государств в МОТ.
Международно-правовая характеристика права на ведение коллективных переговоров раскрывается в ряде Конвенций и Рекомендаций: в Конвенции № 98 «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров» (1949 г.); в Конвенции № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.) и в Рекомендации № 163 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.).
В ст. 4 Конвенции № 98 обращается внимание на необходимость поощрения развития и использования процедуры ведения переговоров на добровольной основе между работодателями или организациями работодателей, с одной стороны, и организациями работников, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных договоров.
3. Понятия коллективных переговоров в сфере труда, а также мер и средств, содействующих их организации, раскрыты в Конвенции № 154 и Рекомендации № 163. Под «коллективными переговорами» понимаются все переговоры, которые проводятся между работодателем, группой работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников – с другой, в целях:
а) определения условий труда и занятости; и (или)
б) регулирования отношений между работодателями и работниками; и (или)
с) регулирования отношений между работодателями или их организациями и организацией или организациями работников.
Конвенция № 154 имеет широкую сферу действия, ибо она распространяется на все отрасли экономической деятельности. В ней указывается также, что национальным законодательством могут устанавливаться гарантии и особые способы ее применения в отношении вооруженных сил, полиции и государственной службы.
4. Меры содействия коллективным переговорам определяются соответствующими национальными условиями. В Конвенции № 154 указывается, что эти меры должны быть направлены, в частности, на то, чтобы: а) коллективные переговоры были возможны для всех работодателей и всех категорий работников в отраслях деятельности, указанных в Конвенции; б) чтобы они распространялись на все вопросы, которые составляют цель коллективных переговоров.
5. Основополагающие положения международных трудовых норм о ведении коллективных переговоров получили достаточно полное отражение в российских законах, регламентирующих вопросы содержания и порядка ведения коллективных переговоров.
Право работников на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей является одним из основных трудовых прав, закрепленных в ст. 21 ТК. Инициаторами проведения таких переговоров могут быть представители любой стороны. Получив уведомление
