Временный перевод без согласия работника может быть осуществлен работодателем только в особых случаях. Более того, норма ч. 3 практически очень трудно применима, так как временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации, как и раньше, требует обязательного согласия работника, а в форс-мажорных ситуациях, как правило, необходимо выполнение именно неквалифицированных или низкоквалифицированных работ.
Оплата труда работника при временном переводе согласно ч. 4 дифференцируется для различных случаев перевода:
а) при переводе, который осуществляется без согласия работника, оплата как и раньше производится таким образом, чтобы работник не потерял в деньгах. Из двух возможных вариантов: 1) оклад (тарифная ставка) по временной работе и 2) средний заработок по постоянной работе, – выбирают один, причем в пользу работника. Таким образом, может быть оплачена выполняемая временная работа, если заработок по ней превысит средний заработок работника по его прежней работе, либо, если «временный заработок» окажется ниже, то работнику должна быть выплачена его средняя зарплата, исчисленная по действующим правилам;
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
