align="center">На что в первую очередь рекрутеры обращают внимание
Последняя должность. Первым делом каждый рекрутер смотрит на последнюю должность соискателя. Как долго он работал и какие задачи выполнял?
Узнаваемость компании. Гораздо легче понять, насколько профессионален человек, исходя из названия последней компании, в которой он работал. Когда рекрутер видит в опыте работы более-менее известное имя, для него это повод мысленно поставить соискателю плюсик.
Если ваша компания неизвестна в широких кругах, укажите рядом с названием компании сайт. Так рекрутер сможет быстро найти информацию о том, в компании какого уровня вы работали.
Общий опыт работы. Был ли карьерный рост? Менялись ли задачи? Увеличивался ли масштаб работы и ее сложность? Соответствует ли название должности выполняемой работе?
Ключевые слова. Это самое интересное. Каждый менеджер в первую очередь ищет в резюме ключевые слова своей вакансии. В этом случае помогает сочетание клавиш Ctrl+F, которые помогают найти нужное слово. Но даже беглый взгляд по «активным» зонам резюме помогает менеджеру понять, есть ли здесь то, что он ищет.
Перерывы в работе. Одно дело, когда перерыв пару месяцев – это можно списать на поиск работы. Но если кандидат долго не работал, то менеджеру принципиально важно знать, чем же он занимался все это время. Может это был декрет, может собственный бизнес, может быть учеба заграницей. Чем больше перерывов и чем они длиннее, тем больше вопросов это вызывает. И лучше дать менеджеру ответы заранее, чем рисковать, что он сделает свои собственные (неправильные) выводы и отправит ваше резюме в корзину.
Присутствие в интернете. Многие менеджеры по персоналу ищут кандидатов на вакансии в социальных сетях (или проверяют странички конкретных соискателей через «Вконтакте» или Facebook). Поэтому рекомендую позаботиться об адекватности своих профилей заранее.
Во время поиска работы ваши профили во всех соц. сетях превращаются в потенциальное продолжение резюме. Я писала об этом в книге «Я+работа=любовь», там же есть рекомендации о том, как «почистить» соц. сети. Мы еще поговорим об этом в конце книги.
Грамотность и общее оформление резюме. Рекрутер сразу же обращает внимание на орфографические ошибки. Если они присутствуют, это говорит о неграмотности или невнимательности кандидата. Всегда проверяйте резюме на наличие ошибок!
И, конечно, рекрутер обратит внимание на длину резюме, его четкость и ясность.
Не так важно
Образование. Опыт превыше всего! Но это не касается «узких» профессиональных областей, где наличие высшего образования и дополнительных курсов принципиально важно. На моей памяти были вакансии, для которых мы искали кандидатов – выпускников конкретных технических вузов.
Рюшечки в оформлении. Я люблю красиво оформленные резюме, но если вы не представитель креативной профессии, то лучше не рисковать. Не испытывайте
