по контракту.
Эта выплата является дополнительной к пособию по беременности и родам, поэтому если вы не получаете оплату больничного по БиР, то и этого пособия у вас не будет.
Для получения пособия нужна справка от врача из женской консультации о том, в какой срок вы встали на учёт.
Деньги выплачиваются одновременно с пособием по БиР, а если вдруг по БиР вы получили, а это забыли – у вас в запасе еще полгода с момента рождения малыша.
Кстати! Сумма пособия может быть чуть увеличена с учётом районного коэффициента, но в любом случае она небольшая.
2.4. Права беременных на работе
Итак, если вы беременны:
• вас не могут не взять на работу по причине беременности – другой вопрос, что можно придумать и другую причину, когда на собеседовании вы очевидно в положении;
• вам не устанавливается испытательный срок;
• по вашей просьбе и с учётом ваших пожеланий вам обязаны установить неполное рабочее время;
• вас не могут привлекать к ночным дежурствам, сверхурочному труду, работе в выходные дни или направлять командировки;
• по медицинскому заключению вас должны перевести на более лёгкую работу;
• вы имеете право отсутствовать в связи с необходимостью посещения врача с сохранением зарплаты за эти периоды;
• вы имеете право на отпуск непосредственно перед декретом, даже если отработали меньше полугода, причем из отпуска вас не могут вызвать по производственной необходимости;
• и самое главное: вас не могут уволить, кроме случая ликвидации организации! То есть даже за прогул или ненадлежащее выполнение обязанностей. Только, пожалуйста, не злоупотребляйте этим. Некоторые расценивают этот пункт как право прогуливать или сидеть на месте и не работать. Нет, такого права у беременных нет. И даже если вас за это уволить не могут, зато другие меры, например, финансовые, применят легко;
• если вы работаете по срочному договору, и он истекает в период беременности, то по вашему заявлению договор должны продлить до окончания беременности или отпуска по беременности и родам;
• а если вы работаете на так называемой декретной ставке, и основной работник выходит в период вашей беременности, то здесь вас уволить могут без вопросов. Но до этого должны предложить другие вакансии у этого работодателя. Если их нет – асталависта, бэйби!)
Желаю всем легких беременностей и родов!
2.5. Легкий труд беременным
Беременность – не болезнь, но!
Если вам в этот период необходим более легкий режим работы, вы имеете на него полное право!
Для этого:
! пишете заявление работодателю;
! к заявлению прикладываете заключение врача.
В заключении врача должно быть указано:
– что вам запрещено (например, восьмичасовая стоячая работа);
– что вам рекомендуется (допустим, стоячая работа не более
