Was sollte das Ziel einer Stellenanzeige sein?
Sie sollte beim Bewerber ehrliches Interesse wecken, ihn begeistern und dazu bringen, sich weiter zu informieren. Und es gilt Zielgruppen und ihren Ansprüchen gerecht zu werden. Wortwahl, Ausdruck und Stil müssen passen – auch zum Medium und der Art, die Inhalte zu konsumieren.
Wie formuliert man Stellenanzeigen?
Unternehmen sollten sich von Konkurrenten abheben, Beliebigkeit vermeiden und vermitteln: Was macht das Unternehmen? Was genau bietet der Job? Und was hat der Bewerber davon, hier zu arbeiten? Die Aufgaben sollten verständlich und realistisch beschrieben sein, mit einem genauen Bild des zukünftigen Arbeitsplatzes. Es sollte klar werden, welches die K.O.-Kriterien und welche Anforderungen "nice to have" sind.
Warum findet man oft andere Beispiele?
Oft wird nicht auf die Wortwahl geachtet – ein Beispiel ist der Unterschied zwischen "wünschenswert" und "erwünscht". Oder es fehlt der Blick durch die Brille der Bewerber. Auch sollten Floskeln, die in fast jeder Anzeige vorkommen, vermieden werden. Welches Unternehmen behauptet nicht, innovationsstark zu sein und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten?
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