style="font-size:15px;"> Для определенных должностей, среди которых, например, старший менеджер и специальный технический персонал, с целью предотвращения разглашения коммерческой тайны и во избежание ситуации, при которой работник после прекращения трудовых отношений заключит трудовой договор с прямыми конкурентами компании, работодатель и работник могут заключать соглашение об ограничении конкуренции.
Соглашение об ограничении конкуренции
Основным субъектом соглашения об ограничении конкуренции является высшее руководство компании, старший инженер и другие работники, имеющие доступ к конфиденциальной информации.
Описываемое соглашение об ограничении конкуренции в обязательном порядке должно включать следующие пункты: наименование прямых конкурентов компании, регион, в пределах которого запрещена конкуренция, компенсация за выполнение условий соглашения и штраф за нарушение соглашения о неконкурентности.
Решение о том, будет ли действовать соглашение об ограничении конкуренции в случае прекращения трудового договора, принимается компанией. Если она решит, что прекращение трудового договора не влияет на действие соглашения, работник ограничивается в праве на заключение трудового договора с конкурирующими компаниями. К последним будут относиться компании, которые производят аналогичный тип товаров или занимаются аналогичной деятельностью. Кроме того, работник также не имеет права на открытие собственного бизнеса, предоставляющего аналогичные товары и услуги. Период действия такого соглашения не должен превышать 2 (двух) лет со дня прекращения трудовых отношений.
Однако если компания принимает решение о прекращении соглашения об ограничении конкуренции, она обязана письменно проинформировать об этом работника. В противном случае, если работник будет выполнять условия соглашения о неконкурентности, он имеет право потребовать выплаты ему соответсвующей компенсации.
Компенсацией будут являться денежные средства, выплачиваемые работнику исключительно после прекращения трудового договора и ни в коем случае не во время. Любые выплаты, производимые работодателем в период действия трудового договора, должны рассматриваться независимо от обязанности работодателя по осуществлению компенсационных выплат.
В случае выплаты компанией компенсации и нарушения работником соглашения об ограничении конкуренции, компания имеет право потребовать выплаты неустойки в порядке, установленном соглашением о неконкурентности.
Закон не устанавливает конкретного размера компенсационных выплат, предусматривая, что размер компенсации должен быть не менее 30% среднемесячной заработной платы, размер зависит от региона Китая. Кроме того, под среднемесячной заработной платой в данном случае будет пониматься заработная плата, выплачиваемая работнику в последние 12 месяцев до момента расторжения трудового договора. Закон устанавливает, что выплаты компенсации должны осуществляться работодателем ежемесячно.
