оказываемся вынужденными учиться дальше, выходя на всё более и более высокие уровни до тех пор, пока наше знание не станет АБСОЛЮТНЫМ. И хотя этот путь – главная (и очень комфортная) ловушка для СТРАННИКОВ, двигаться по нему можно почти очень долго.
Проблема в том, что эти пути исключают друг друга. Когда мы двигаемся по одному из них, на втором мы остаёмся на месте, а иногда – возвращаемся назад. Уча других, мы становимся сильнее на ПРАВОЙ СТОРОНЕ, в предельном случае – полностью соединясь со второй точкой сборки, а через неё – и с АБСОЛЮТОМ. Играя с миром, мы становимся сильнее на ЛЕВОЙ СТОРОНЕ, создавая «кристалл бессмертия» – почти неразрушимый центр нашего «я». В первом случае мы развиваем тело СВЕТА, а во втором – тело ТЕНИ, и есть правило, по которому нельзя совместить два этих процесса. Отсюда и то противопоставление СВЕТА и ТЬМЫ, которое есть почти во всех источниках.
В принципе, источники правы: соединить эти два пути очень сложно.
Путь СВЕТА – это путь формирования непосредственной связи с какой-то из сил ПРАВОЙ стороны. В «избранного» вкладываются крупицы ЗНАНИЯ, достаточные для установления резонанса с СИЛОЙ, которые изначально находятся почти в совершенной форме. Единственное, что требуется – распространить эти «крупицы» среди других людей, потому что чем больше их будет, тем сильнее резонанс и тем больше мощь СИЛЫ в нашем мире. Это путь формирования всех мировых религий.
Но здесь есть один обязательный нюанс – НЕПОЛНОТА ЗНАНИЯ. Передается только то, что не может существовать само по себе, фрагменты, которые оживают только при соприкосновении с «источником». Библия, которая в руках искренне верующего способна буквально творить чудеса, для всех других – скучнейшая и почти бессмысленная книга.
Те фрагменты ЗНАНИЯ, которые передаются на пути СВЕТА, не обладают самостоятельной ценностью. Они – просто ключ к замку, причём – к очень ненадёжному замку. Который сам решает, открыться ему или нет.
Представьте себя начальником, у которого множество подчинённых. Вы не можете уследить за всеми одновременно, поэтому большую часть времени каждый из них существует почти в автономном режиме. Разумеется, вы проводите оперативки, даёте им указания, поощряете старательных и наказываете нерадивых, то есть сохраняете общий контроль над ситуацией. Более того, когда один из них оказывается на «острие атаки» вы приближаете его к себе почти полностью, отслеживая каждый его шаг и помогая ему всеми доступными ресурсами. Он становится почти вашим воплощением.
А в это время все остальные сотрудники оказываются предоставленными сами себе. Вы не «разлюбили их», у вас просто нет на них времени. И сколько бы они не теребили подаренный вами ключик, замок остаётся закрытым. Никто из них ни в чём не виноват, просто они оказались в «неудачном месте». Поэтому отношения, основанные на ЛЮБВИ к высшему, всегда не очень надёжны.
Более
