такой же эффективности, как и конкурент, и не будут сотрудничать в противном случае. В окружение может входить и правительство, и народ – а это рабочая сила. Чиновники захотят меньше проблем с окружающей средой, так как на них давят конкурирующие страны и стандарты, а обычные люди захотят работать на более прогрессивную организацию. Следом, и сами рабочие могут начать давление на менеджмент компании, чтобы те приняли условия большинства – в данном случае хотя бы для начала рассмотреть альтернативу и способы её применения или реализации.
Крупная промышленность, например, нефтяная индустрия, может быть присоединена к Эмоциональной экономике по мере её развития нелинейными событиями, описанными выше. В переходном периоде денежная экономика (далее сокращённо ДЭ) будет сохранять контроль над всеми индустриями. Однако, есть способ преобразовать её в Эмоциональную экономику. Производство, работа, торговля будут такими же как в ДЭ, за исключением того, что платежи будут безлимитными и не будут мешать развитию бизнеса. Безлимитные платежи избавят производство от материальных затрат. Вы просто платите эмоциональный кредит за купленные товары, платите эмоционально рабочим, а покупатели, в свою очередь, оплачивают эмоциями произведённые Вами товары.
Главная мотивация для повышения индивидуальной репутации и уровня жизни в целом, а также один из самых быстрых путей к этому – это предприятие массового производства, прибыль которого распределяется между его владельцами. Распределение прибыли в этом случае будет напоминать дивиденды. Чем больше акций (то есть %) компании будут принадлежать Вам, тем пропорционально больше будет Ваша прибыль, распределённая на Ваш аккаунт, подключённый к аккаунту компании. Но Вы же хотите больше акций, не правда ли? Поэтому у Вас будет возможность купить больше акций Вашей компании. Однако я не представляю, как будет выглядеть торговля эмоциями на бирже. В ЭЭ Вам нужно будет повышать свой уровень компетенции и использовать его как преимущество в заключении более выгодных сделок с владельцами компании для подключения своего счёта к счёту компании и дальнейшего получения прибыли пропорциональной своим акциям в ней.
Эмоциональные акции – это всего лишь принадлежащий Вам процент от компании, в которой Вы работаете. Они не зависят от инфляции, так как не подвержены свободной торговле. Акции полностью распределены между её владельцами. Решение о распределении процента освободившейся должности в компании принимает совет директоров. Они могут распределить этот процент между остальными акциями компании или, например, временно начислять его на основной счёт компании, до принятия нового работника на эту должность.
Деньги редко будут связаны с эмоцией признательности – поэтому мы имеем коррумпированный и безличностный бизнес, и, в результате, в Вашей личной жизни появляется недостаток настоящих эмоций. Мир уже сегодня нуждается в привнесении в бизнес больше индивидуальности. Деловые и личные сделки должны базироваться на одних
