прейскуранту, но тебе должно хватить. Прям завтра с утра ему позвони, он будет в курсе, – проговорил он и начал диктовать номер из своего телефона.
– Почему от Кузьмича? – записав номер, поинтересовалась я.
– Считай, это пароль.
– Хорошо. А ещё вопрос можно?
– Задавай, – кивнул генеральный.
Но задать его я не успела, ожил селектор.
Запись тринадцатая. Странно слышать претензии от того, кто тебя же подставил.
Оживший селектор, прервавший наш разговор, голосом секретарши на одном дыхании скороговоркой доложил:
– Виктор Владимирович, к Вам тут один сотрудник пришёл, Сверчков Борис Андреевич, говорит, что ему очень-очень срочно Вас необходимо увидеть по поводу Алины Викторовны, прям вот очень срочно.
Судя по лицу генерального, вначале он был готов рявкнуть что-то нелицеприятное для всех, а потом, услышав моё имя, призадумался и перевёл взгляд на меня.
– Кто это? Знаешь его? – не нажимая селектор, спросил он.
– Молодой начальник моего, вернее уже не моего, отдела компьютерного сопровождения, бывший высококлассный программист-системщик, волею судьбы пару лет назад попал ко мне, и я полгода назад начальником отдела его сделала. Хороший парень, работящий и очень перспективный.
– Понятно. Ладно, послушаем, с чем пришёл, – он нажал кнопку селектора: – Света, пусть войдёт, если так срочно.
– Здравствуйте, Виктор Владимирович! Можно? – в кабинет генерального заглянул Боря.
– Входи и закрой за собой дверь, – проговорил тот.
Борис вошёл, плотно закрыл дверь, потом без приглашения подошёл к столу и напористо выдохнул:
– Вы должны знать, Виктор Владимирович, что Алина Викторовна очень ценный сотрудник. Она всегда сидит допоздна, всё сама делает и всех всему учит. У нашего подразделения лучшие показатели. Она сейчас просто в тяжёлую ситуацию попала, у неё в семье что-то случилось, но ведь у всех бывают тяжёлые времена. Это временно! Да и не сказалось это никак на итогах. Её нельзя увольнять! На ней всё подразделение держится. Она во всех тонкостях разбирается, и к ней можно с любой проблемой прийти. Алексей Робертович так не сможет. Он и не объясняет никогда никому ничего. Лишь отговорки, и «сам разбирайся, тебе за это деньги платят».
– Не самый плохой стиль руководства, тебе действительно платят деньги в том числе и за то, чтобы сам разбирался.
– Для того, чтобы разобраться и сделать программное сопровождение, надо иметь грамотное техническое задание со всеми нюансами работы. Алина Викторовна такое составить может на раз, а у Алексея Робертовича с этим явные проблемы, он чётко сформулировать ничего не может. Не хотите оставлять Алину Викторовну, можете меня вместе с ней уволить. Прям сейчас могу сам по собственному желанию написать. Не вижу смысла работать в организации, где сотрудников, положивших всю жизнь на её благо, не ценят и выгоняют.
– С чего взял, что выгоняю? –
