Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности. Дмитрий Андреевич Чернокальцев

      Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего дня – не более 39 часов рабочей нагрузки в неделю. Данные требования указаны в ч. 1 ст. 350 Трудового Кодекса РФ.

      При наличии вредных и опасных факторов (в нынешних условиях особенно актуальна работа с КОВИД больными) предельная продолжительность рабочего времени может быть сокращена до 24 часов в неделю.

      Конкретная продолжительность рабочего времени медработников установлена постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 1015.

      Следовательно, при заключении Договора необходимо указать максимальную продолжительность рабочего времени, в соответствии с требованиями для данного вида специалистов. В дальнейшем указанную продолжительность рабочего времени увеличить будет невозможно.

      Это же относится и к режиму рабочего времени. Так, к примеру, если в трудовом договоре не установлена работа, включающая в себя ненормированную рабочую неделю, то привлечение к такому режиму будет незаконным.

      Продолжая об отдыхе медиков, обсудим и отпуск, предусмотренный в правовых нормах для данного вида работников.

      Законодатель в ч. 3 ст. 350 Трудового Кодекса предусматривает отпуск продолжительностью 28 рабочих дней, кроме того, для ряда специалистов также установлен дополнительный оплачиваемый отпуск. Эти данные также перечисляются в трудовом договоре.

      Трудовой договор также должен содержать характер работы сотрудника и условия социального страхования.

      Все вышеуказанные существенные условия должны в обязательном порядке быть включены в трудовой договор.

      Возвращаясь непосредственно к трудовому договору, необходимо дополнить, что в него могут быть включены и дополнительные условия. Это предусмотрено ч. 5 ст. 57 Трудового Кодекса.

      Одним из важных дополнительных условий, является хранение врачебной тайны всеми работниками медицинской организации.

      Согласно п. 1 ст. 13 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ врачебную тайну составляют сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении. При осуществлении своей деятельности медработник не вправе разглашать эти сведения, в том числе после смерти гражданина, за некоторыми исключениями, предусмотренными п. 3, 4 ст. 13, ч. 3 ст. 22, ч. 5 ст. 67 закона № 323-ФЗ.

      Остановимся также и на испытательном сроке для медицинских работников. Одной из особенностей в данной части, в отличие от общих правил, является то, что для ряда медработников устанавливать испытательный срок нельзя.

      Еще одна особенность: при установлении испытательного срока трудовой договор заключается сразу же, а не после его окончания. В случае, если есть препятствия в продолжении работы конкретного сотрудника, он увольняется в упрощенном порядке в соответствии со

Скачать книгу