с другим ощущением: забудет о своём намерении, а может, подумает, что его вопросы могут подождать или даже сами решатся. Значит, какие-то эгрегоры уже провели работу. Почему так происходит, мы ещё более подробно обсудим в следующей главе, где затронем вопросы трансформации.
Есть и третий уровень. Это уровень систем. Системы – те самые иерархии, метафизические организации со своими руководителями, помощниками, боевыми единицами. Они могут находиться на более высоких измерениях, например на эфирных и астральных глобусах Земли, а могут базироваться ещё выше и захватывать сразу несколько миров. Можно сказать, что система – это частная корпорация в метафизических мирах.
В системе есть гнездо, где развиваются новые души, а также окружающие уровни, которые её защищают. Более низкие уровни работают для поддержки жизни всего гнезда. Души с этих уровней часто посылаются сюда на Землю, чтобы система могла заякорить свои коды и получать энергию с Земли. Но бывает, что на Землю в тело человека приходят и начальники тех систем, чтобы получить опыт. Затем застревают здесь, покупают участок за городом и становятся председателями какого-нибудь садоводства.
Мы знаем, что есть большие звёздные системы, которые представлены высоко в Космосе, в других измерениях. Их база может находиться за пределами Галактики или в дальних районах Вселенной. Система часто имеет большую сеть и открывает свои филиалы на Земле. У таких систем есть и микросистемы, которые часто, как филиалы, автономны и имеют свою специфику. Они представлены ближе к Земле и могут быть даже на уровне эгрегоров. Для простоты мы тоже называем их просто системами.
В целом все микросистемы уходят корнями в большие системы дальнего Космоса, но из-за деспотизма Системы N и навязанной ей изоляции многие системы потеряли связь со своими корнями. Некоторые из них просто ослабли или погибли, другие – нашли общий язык с угнетателями.
Именно такие микросистемы также сильно влияют на выбор человека. Они могут вербовать новых людей к себе и использовать их для своих целей. При агрессивной вербовке они могут вставить в человека свои алгоритмы, из-за чего он станет жить по типу первой модели, когда практически не будет делать выбор и внезапно ощутит новое предназначение. Правда, у завербованного не будет должного понимания причин его изменений.
Рассмотрим на примере. Допустим, есть система Z, которая курирует деятельность нескольких больших банков, значимых для мировой экономики. Она хочет укрепить свои позиции на другом континенте. На этом месте ей нужен человек X, который сможет проводить волю системы, выполнять нужные задачи. Она начинает искать подходящую душу с необходимым опытом работы и нужными качествами. Если эта душа уже принадлежит другой системе, то система Z может «выкупить» душу у той системы за энерговзнос. Она также может захватить эту систему и забрать душу насильно. Как читатель может заметить,
