другое рабочее место, переходит в другое структурное подразделение, или же ему поручается работа на другом механизме или агрегате, но это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, то считается, что работник был перемещен. При этом перемещение работника у того же работодателя не требует согласия работника. Возможен перевод работника на работу в другую организацию по письменному заявлению работника или с его письменного согласия на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор с прежним работодателем по прежнему месту работы прекращается.
Переводы на другую работу делятся на постоянные и временные.
Временный перевод может осуществляться как по соглашению сторон, так и без согласия работника. Согласно ст. 72.2 ТК РФ, работник может быть не переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то перевод возможен до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Но возможен вариант, когда по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а работник не потребовал ее предоставления и продолжает работу на новом, временном, рабочем месте, то в этом случае перевод считается постоянным, а условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
