биться на смерть – тут и пригодится второй диплом.
Рекомендации. Вот что безусловно нужно и полезно. Смелое указание в резюме 2-3 высокопоставленных сотрудников с прошлых мест работы, с электронными адресами и мобильными телефонами, дают потенциальному работодателю понимание того, что перед ним не какой-то проходимец, а серьезный человек, грамотно выстраивающий свою карьеру, сохранивший хорошие отношения с бывшими коллегами, и не стесняющийся своих подвигов на прошлых местах работы. Помните, как переживал Д’Артаньян, когда Д’Жюссак похитил его рекомендательное письмо к капитану королевских мушкетеров господину Д’Тревилю? Рекомендации демонстрируют, что Вам нечего скрывать, и Вы всегда отвечаете за свои слова и поступки. Только где их взять начинающему соискателю? Варианты есть всегда. Преддипломная практика. Научный руководитель. Почему нет? Если был опыт работы, пусть даже курьером, то руководитель курьерской службы. Поверьте, человек , который может подтвердить информацию о том что Вы честно работали все лето, никогда не опаздывали к клиентам, всегда были свежи и опрятны – это уже немало. Только заранее согласуйте с Вашими бывшими сен-сеями что им возможно будут звонить. На данном этапе достаточно и этого. Писем пока не надо. Согласитесь, рекомендательное письмо директора автомойки выглядит достаточно странно.
Свой бизнес. Как говорил Владимир Ильич Ленин: «Тут кроется глубокая диалектика, товарищи!» С одной стороны, наличие опыта в организации собственного дела, характеризует Вас как человека энергичного, амбициозного, решительного и делового. Но что же Вы тогда энергичный, амбициозный, решительный и деловой делаете здесь у нас на собеседовании? Облажались? Не справились? Не хватило амбиций, энергии и т.д. ? Работодатели не любят сотрудников, имевших свой собственный бизнес в сфере, в которой работает компания. Причины очевидны:
1. Человек не справился. По чему – не важно. Обвал курса тэнге, кризис на рынке ипотечного кредитования в Гаити, кинул партнер, базу данных клиентов скачал Сноуден. На лицо факты – бизнес прогорел, и вот, вчерашний генеральный директор ООО «Керамические грезы» робко заполняет анкету на должность менеджера в лидере рынка – компании «Мир унитазов». Это – сигнал для работодателя – перед нами – неудачник. Человек рискнул и у него не получилось. Значит он не достаточно профессионален, трудоспособен, аккуратен, энергичен, целеустремлен. А зачем нам такой? Неудачников никто не любит.
2. Человек не будет выкладываться на 100%. Вкусивший вкуса свободы, не сможет жить в клетке. Сотрудник, сам посидевший в кресле директора, психологически очень неохотно будет подчиняться своему новому начальнику. Он будет подсознательно считать что достоин гораздо большего, поэтому относится к своим должностным обязанностям спустя рукава, параллельно искать другие варианты трудоустройства. А зачем брать на работу специалиста
