Но чтобы как-то разделить ответственность по принятию решений, к примеру, о кредитовании, получить заключение внешней консалтинговой компании бывает очень полезно.
Четвертую часть – около десяти процентов – клерк получает за профессиональное выгорание. Офисный работник не видит результата свого труда, даже промежуточного, находится все время в процессе. Не случайно специалист отдела кадров – штатная единица, постоянно ищет сотрудников на замену выгоревшим дотла. Если, работая на производстве, можно к вечеру увидеть гору упакованных тобой сосисок, то в работе клерка нет результата, который можно увидеть и пощупать. Офисные работники такой роскоши позволить себе не могут.
Мне кажется, профессиональное выгорание, тоска с депрессией и борьба со всем этим больше все-таки прояаляются в развитых стран.
Посещения психологов с психотерапевтами, лечение реальных и надуманных расстройств психики особенно популярны в США и странах Европы. И совершенно не характерны для бедных и развивающихся. Причина – уровень достатка. В США и Европе он действительно высокий, у людей есть деньги на психологов и время на хандру, депрессию и походы к психотерапевтам. А вот у граждан Африки, например, или бывшего Советского Союза, такой роскоши – свободных денег и времени – просто нет. Все силы уходят на попытки заработать деньги на более-менее достойную жизнь – еду, жилье, медицину, образование детей. И это – гонка на всю жизнь. Естественно, от нее устают и подыскивают более доступное средство релаксации – алкоголь. Ни один работающий человек, не согласится отдать пять тысяч рублей за час общения с психологом, да он и сам готов любого научить жизни. В нашем обществе депрессия – благородная болезнь. Ею можно смело хвастаться девушкам – это показатель достаточно обеспеченного уровня жизни.
В России «выгоранием» страдают только офисные клерки Москвы, с достаточно высокой зарплатой и налаженной жизнью. Ни в одном другом регионе России психологическая помощь массово не востребована.
Рост недовольства у офисных сотрудников действительно возникает от излишне сытой и довольной жизни. Высокий заработок поднимает самооценку и собственную важность, любое действие вопреки рассматривается как сильнейшая обида. Вылечить это легко – достаточно представить себя рабочим на заводе, где тебе пятнадцать раз на дню расскажут, откуда растут руки, и заплатят за это десять раз меньше. После такого умственного погружения любое выгорание быстро проходит и человек понимает, что как раз его жизнь складывается более чем хорошо и переживать, собственно, не о чем. Тем более, что переживания не оплачиваются.
Пятая часть, и самая важная, составляющая часть зарплаты – оценка уровня профессионализма сотрудника. Ключевой момент для любого предприятия – получить доступ к большим деньгам, чтобы расширить или модернизировать производство либо просто увеличить объемы. Как
