нашли. Я сама пыталась поискать – ну ничего. На резюме посмотришь – тоска зелёная. Одну позвала на собеседование… я вошла и вышла. Передала через ресепшн, что собеседование отменяется, и гудбай. У меня просто не было слов. Ну ты, французский багет, с высшим образованием и не каким-то там, с экономическим, работала вроде уже, среди людей вроде, не в лесу, но как можно прийти в такую компанию, как наша, в кожаных шортах, с пирсингом на полноса! Как она ещё с ирокезом не пришла, я не знаю…
– Да, сейчас молодёжь считает, что не должна ни под кого подстраиваться, на дресс-код никто не обращает внимание, и можешь мне поверить, я такое вижу каждый день. Я тоже думала, что вторая девочка – это ваш вариант. Мы вам уже трёх сотрудников искали, но совсем в другие отделы, а с финансовым отделом впервые столкнулись, – Мэри всё ещё пыталась ненавязчиво повернуть разговор в нужное направление.
– Ты знаешь, эти «финансовые» вообще какие-то отщепенцы. Вроде все нормально общаются, а эти там сидят, финансы финансируют и никто им не нужен. Я не знаю, что там происходит, я там очень редко бываю. Эти счетоводы там как будто сами по себе. Я не понимаю вообще, почему ушла прежняя ассистентка. Она пришла в отдел не так давно, перешла с ресепшн. Как раз окончила экономический факультет заочно. Но что-то ей не понравилось, и она ушла. Потом взяли новую, не из наших. Она проработала около месяца и опа – у меня заявление на столе. Ну тут меня уже любопытство обуяло. Пошла с ней разговаривать. Она так ничего определенного и не сказала. Мол, всё хорошо, но это не моё. Интересно, работала до этого на аналогичной должности три года и вдруг поняла, что это не её?
Мэри слушала Кэтрин и понимала, что, к сожалению, она не сильно может пролить свет на это дело.
– Скажи, а этот финдиректор, он уже давно у вас работает?
– Ну да, он у нас вообще древний, работает уже лет двенадцать или больше.
– А кто же был у него ассистентом всё это время?
– Да не было у него никогда ассистента, это наш директор, добрая душа, прибавил штатную единицу. Из-за неё мне пришлось штатное расписание переделывать. Представляешь, из-за какой-то ассистентки, которая этому динозавру не так уж и нужна, видимо. Пришлось приказ делать, штатное менять. Как будто мне делать больше нечего. Одну единицу убирать, другую включать. Как будто это так просто. Вся структура персонала продумана уже сто лет назад. Всё сбалансировано. Нет, понадобилось нашему боссу в переделки играть.
Так для Мэри начинало что-то проясняться.
– А кого же убрали? – спросила Мэри.
– Да заместителя финдира. Да и правда, зачем нам заместитель, если можно взять вместо него ассистентку и платить ей в четыре раза меньше, а работать она будет ещё больше.
Мэри начала разрабатывать разные теории. Первое, что пришло в голову – наверное, они хотели избавиться он конкретного сотрудника – заместителя финдиректора. Вся работа свалилась на руководителя отдела. Вот и придумали вариант с ассистенткой. И всем хорошо! А древний,
