El grupo de empresas
5. La intermediación laboral y subcontratacion en la Ley 27626
7. Materias excluidas de la regulación de las Leyes 27626 y 29245
Tercera parte MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL
CONTRATACIÓN POR TIEMPO INDETERMINADO
1. Contratación por tiempo indeterminado
LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL PERÚ
1. Estabilidad laboral vs. contratos temporales: de la complementariedad a la contradicción
2. Los efectos de la contratación temporal en el mercado de trabajo
3. La contratación indefinida (principio de continuidad) como regla constitucional y la contratación temporal (principio de causalidad) como excepción
4. Límites sustantivos a los contratos sujetos a modalidad
5. Los límites formales a los contratos sujetos a modalidad
6. Límites débiles a la contratación temporal sucesiva o “en cadena”
7. Prohibición de transformar en temporal una relación por tiempo indefinido
8. La sanción por el fraude o simulación: la transformación en contrato por tiempo indeterminado
9. Trato igualitario para trabajadores contratados por duración determinada
10. El período de prueba en el contrato sujeto a modalidad
11. Extinción del contrato sujeto a modalidad
Bibliografía
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
2. Las variables de formación y trabajo en las modalidades formativas
3. Políticas de fomento de empleo y formación profesional
4. Aprendizaje con predominio en la empresa
5. Aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional: prácticas preprofesionales
6. Práctica profesional
7. Capacitación laboral juvenil
8. Pasantía
9. Actualización para la reinserción laboral
10. Régimen jurídico de las modalidades formativas laborales
Bibliografía
EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL EN EL PERÚú
2. El contrato a tiempo parcial: definición legal en sentido negativo
3. Concepto jurídico del contrato a tiempo parcial
4. Tipos de contratos a tiempo parcial
5. Los contratos a tiempo parcial como mecanismo de fomento del empleo
6. Los contratos a tiempo parcial excluidos de algunos beneficios laborales
7. La formalidad escrita
8. Seguridad social para trabajadores a tiempo parcial
Bibliografía
Cuarta parte PRESTACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LA REMUNERACIÓN EN EL PERÚ
2. Diferencia entre remuneración y beneficio social
3. Noción legal de remuneración: contraprestación del servicio
4. Crítica constitucional a la noción legal de remuneración: la dimensión social del salario
5. Percepciones no remunerativas
6. Libertad en la elección de los sistemas de cálculo de la remuneración y sus efectos sobre el trabajador
7. Inexistencia de estructura remunerativa
8. Remuneración integral
9. Remuneración Mínima Vital
10. Obligaciones del empleador respecto
