Конфиденциальная информация в трудовых отношениях. Э. Н. Бондаренко
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Конфиденциальная информация в трудовых отношениях - Э. Н. Бондаренко страница 8
![Конфиденциальная информация в трудовых отношениях - Э. Н. Бондаренко Конфиденциальная информация в трудовых отношениях - Э. Н. Бондаренко Трудовое право и право социального обеспечения](/cover_pre118723.jpg)
Подводя краткий итог проделанному исследованию, можно сделать следующие выводы.
Отношения по поводу информации, и, что для нас важно, конфиденциальной информации, регулируются правом. При этом информация как таковая и конфиденциальная информация являются предметом регулирования различных отраслей права и разноотраслевых нормативных правовых актов, важнейшее место среди которых занимает Конституция РФ.
Россия – субъект международных правоотношений по поводу информации.
Легальное понятие информации и конфиденциальной информации в последние годы подверглось существенному изменению. Тем не менее, можно констатировать, что определение понятия конфиденциальной информации отсутствует; более того, содержание этого понятия в различных федеральных законах противоречиво.
Конфиденциальная информация может быть предметом трудового договора, и с учетом ее значения для субъектов трудового договора и для государства, в этом качестве она заслуживает быть предметом исследования.
Обладателями конфиденциальной информации всегда являются работодатель и работник, причем последний обладает не только сведениями о себе (персональными данными), но в силу трудового договора может хранить секреты производства и иные тайны.
Виды конфиденциальной информации. Выше уже говорилось, что в законодательстве насчитывается около сорока видов тайны (некоторые авторы говорят о тридцати,[25] другие – вообще «об обилии тайн в российском законодательстве…»
24
25