— это экономическое поведение фирмы. На рынке возможна ситуация, когда покупателям противостоит предприниматель-монополист, производящий основную массу продукции определенного вида. В этом случае монополистом может оказаться небольшое по размерам предприятие. И напротив, крупная фирма может и не быть монополистом, если ее доля на данном рынке невелика.
Обращаясь к монополии как виду экономической структуры рынка, мы рассматриваем ее как определенный тип экономических отношений, который дает возможность одному из участников этих отношений диктовать свои условия на рынке определенного товара. Фирма-монополист обычно имеет более высокую прибыль, что, естественно, привлекает в отрасль других производителей. В случае чистой монополии барьеры для вступления в отрасль достаточно велики, и это практически блокирует проникновение конкурентов на монополизированный рынок. Некоторые компании являются монополистами благодаря безраздельному владению источниками производственного ресурса, это – естественная монополия.
Рынок труда. Занятость и безработица. Причины и виды безработицы. Природа рынка труда и заработная плата. В условиях рыночной экономики действует принцип свободной занятости. Согласно этому принципу каждый гражданин обладает правом добровольного избрания любого вида трудовой деятельности, которая не противоречит трудовому законодательству.
Избрав вид и место трудовой деятельности, нанимаясь на работу, человек (трудоспособное физическое лицо) предлагает для продажи свои профессиональные способности, свои знания и умения что-то создавать, т. е. рабочую силу (умственную и физическую энергию – свой труд). Продавая свой особый товар – рабочую силу, наемный работник стремится получить за нее цену в форме заработной платы. При этом он руководствуется тем, чтобы цена рабочей силы (заработная плата) смогла возместить затраты на ее формирование, т. е. стоимость рабочей силы. Стоимость последней определяется затратами на обеспечение жизни работника. Обычно сюда относят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение.
Если предложение рабочей силы на рынке труда определяют наемные работники (желающие устроится на работу), то спрос на эту же рабочую силу определяют покупатели-работодатели (предприниматели, руководители частных и государственных предприятий и учреждений). Они при определении размера заработной платы руководствуются полезностью покупаемой рабочей силы (ценностью профессиональных способностей, знаний и умений нанимаемого работника) для себя, способностью работника производительно использовать капитал на фирме или в учреждении.
Кроме того, цена рабочей силы зависит от количества желающих устроиться на работу (предложение) и от количества работодателей (спрос) на рынке труда. В конечном счете, интересы нанимателей и наемных работников
