те, которые будут иметь значение именно для вас.
• Заработная плата:
• официальная/неофициальная;
• система оплаты (фиксированная часть, проценты, премии и т. д.);
• объем заработной платы.
• Функциональные обязанности:
– интерес;
– объем обязанностей;
– соотношение объема обязанностей с предлагаемой зарплатой;
– соответствие обязанностей вашей квалификации.
• Удаленность рабочего места от дома.
• Удаленность рабочего места от метро (можно дойти пешком или необходим транспорт).
• График работы.
• Перспективы карьерного роста.
• Количество командировок.
• Количество сотрудников в подчинении.
• Кому осуществляется непосредственное подчинение.
• Наличие соцпакета и его комплектация:
– страховка;
– медицинская страховка;
– фитнес-центр;
– служебный автомобиль и др.
• Уровень компании.
• Длительность испытательного срока.
• Офис компании.
• Обустроенность рабочего места.
• Личные симпатии, рабочая атмосфера и т. д.
Выделив наиболее важные для себя критерии и установив ориентировочные показатели, заполните ранее представленный список необходимого, желаемого, допустимого и неприемлемого, и вы получите таблицу, ориентируясь по которой сможете уверенно принимать то или иное решение по поводу желаемого места будущей работы.
Глава 2
Где искать работу, стратегия поиска
● Анализ ближнего круга, друзей и знакомых
● Размещение резюме на различных рекламных носителях
● Поиск объявлений в СМИ (сайты, социальные сети, пресса, новостные ленты)
● Обращение в службу занятости
● Ярмарки вакансий
● Взаимодействие со специализированными кадровыми агентствами (КА). (КА – организация, которая вам поможет, или жулики, которые хотят вас обобрать?)
Общий принцип прост: чем большее количество людей знает о вашей потребности в новой работе, тем больше шансов на ее получение.
Чем больше «артефактов» вы отправите во внешний мир, тем больше шансов, что эти «артефакты» захватят для вас какое-то предложение.
Анализ ближнего круга, друзей и знакомых
Следует иметь в виду, что согласно статистике шанс получить работу у вас есть примерно в 25–30 % случаев именно в той организации, где работает человек, которого вы просите о помощи. И только в 10 %, если вы просите его пристроить вас куда-то, где есть
