style="font-size:15px;"> 9. Стажировка, практика в ссузе или вузе.
10. Размещение поста о поиске работы в социальных сетях, в том числе в профильных группах.
Чек-лист «14 причин, почему работодатель не просматривает резюме и отклики на работных порталах»
1. Вакансию закрыли, но забыли или еще не успели снять с работного или корпоративного сайта.
2. Вакансию закрыли, но решили какое-то время не снимать её с работного сайта, например, пока работник на этой должности не пройдет испытательный срок.
3. Открытой вакансии нет – работодатель просто собирает резюме, чтобы оценить, сколько кандидатов есть, их уровень притязаний по зарплате и т. п.
4. Работник планировал увольняться, поэтому вакансию разместили, но в последний момент передумал и отозвал свое заявление.
5. У работника по неочевидным причинам снизилась производительность труда – работодатель, думая, что тот ищет новую работу, разместил вакансию на всякий случай.
6. Вакансия размещена для вида – на деле планируют взять «своего» кандидата.
7. Вакансия открыта, но ответственный за подбор HR-менеджер заболел, ушел в отпуск или уехал в командировку.
8. Откликов на вакансию так много (50-1000 в день), что ответственный за подбор HR-менеджер смотрит их выборочно.
9. В результатах поиска резюме информация о вас нерелевантна тому, что ищет работодатель.
10. Вы откликнулись резюме на русском языке на вакансию, составленную на английском языке. И наоборот.
11. Вы откликнулись на неподходящую вакансию.
12. В вашем отклике содержатся ошибки либо он неаккуратно оформлен.
13. Ваши отклик и резюме ничем не отличаются от «конкурентов».
14. В описании вакансии содержится просьба прислать портфолио или сопроводительное письмо, а вы не прислали их.
Чек-лист «11 признаков недобросовестных вакансий»
1. Предложение бесплатно выполнить значительное тестовое задание.
Последствия: ваши идеи будут использованы работодателем в будущем либо вы бесплатно «поможете» выполнить какую-то работу (например, издательству набрать книгу).
2. Предложение перезвонить по указанному телефонному номеру. Помните, что номер может быть платным – тарификация будет установлена за минуту (даже если вы пообщались несколько секунд) или вообще за соединение (даже если никто не ответит, вы все равно заплатите). Солидные организации имеют несколько способов общения с кандидатами – электронная почта (корпоративная!), городской номер телефона и т. п.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney,
