и другие ресурсы до минимального уровня, сокращать организационную структуру. Часто кризисная ситуация сопровождается не платежами со стороны партнеров и организация приходит к банкротству.
Если организация не ликвидируется с полным увольнением персонала и прекращением деятельности, а пытается нормализовать свою деятельность, то здесь особенно важным становится направление работы с персоналом. К задачам кадровой службы на данном этапе относятся: диагностика кадрового потенциала предприятия, выявление лишних звеньев, от которых можно наименее безболезненно отказаться, разработка программ перевода наиболее ценных работников в действующие подразделения, переподготовка их с наименьшими финансовыми затратами, и главное направление деятельности – максимально возможное разрешение конфликтов между администрацией и персоналом, обостряющихся в данный период.
Практикум главы 2.
Контрольные вопросы.
1. Что такое кадровая политика?
2. Какие характеристики кадровой политики вы знаете?
3. Что составляет содержание кадровой политики?
4. Какие основные принципы кадровой политики вы знаете?
5. Каковы основные цели кадровой политики?
6. Какие этапы жизненного цикла организации вы можете назвать?
7.Каковы стратегические цели работы с персоналом?
8.Какова взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации на разных этапах жизненного цикла организации?
9.Как вы можете охарактеризовать основные задачи кадровой политики на стадии формирования и стадии спада компании?
10.Как, по вашему мнению, способствует управление интеллектуальным трудом стратегическому развитию организации?
Практическое задание 1. Проанализируйте кадровую политику предприятия, на котором вы работаете или проходили производственную практику. Охарактеризуйте ее тип, выделите присущие ей элементы, опишите принципы, на которых она построена, аргументировав свои выводы. Охарактеризуйте, какие, по вашему мнению, недостатки проявляются в кадровой политике, проводимой на данном предприятии.
Практическое задание 2. Опишите и охарактеризуйте элементы управления интеллектуальным трудом в стратегической кадровой политике организации, которую вы анализируете при выполнении практического задания 1. Объясните и аргументируйте свою позицию, опираясь на изученные понятия.
Глава 3. Стадии общественного развития и их особенности
Интеллектуальный труд, как было показано выше, связан с принятием управленческих решений, базирующихся на приеме и обработке информации. Однако условия для его полноценного осуществления возможны именно в стадии информационного общества, в которую мы постепенно входим.
Испокон веков, с самого начала своего
