под ультрафиолетовыми лучами надписи «Трудовая книжка», шва, защищающего от замены листов, водяных знаков в виде аббревиатуры «ТК».
После этого необходимо проверить серию бланка трудовой книжки и вкладыша к ней – она должна соответствовать той, которая присваивалась на момент выпуска. Таблицы 1 и 2 составлены на основе открытых данных в Интернете.
Таблица 1. Серии трудовых книжек по годам
Серия трудовой книжки / Год выпуска
AT-I / 1974–1976
AT-II / 1977–1979
AT-III / 1980–1982
AT-IV / 1983–1985
AT-V / 1986–1989
AT-VI / 1990–1992
AT-VII / 1993–1997
AT-VIII / 1998–2000
AT-IX / 2001 – июнь 2003
AT-X / Июль – декабрь 2003
TK / 2004–2005
TK-I / 2006–2007
TK-II / 2008 – июнь 2010
TK-III / Июль 2010 – 2012
TK-IV / 2013 – октябрь 2015
ТК-V / Октябрь 2015 – сентябрь 2018
ТК-VI / Октябрь 2018 – декабрь 2022
TK-VII – январь 2023 – н. в.
Таблица 2. Серии вкладышей к трудовым книжкам по годам
Серия вкладыша к трудовой книжке / Год выпуска
АТ-I / 1974–1980
АТ-II / 1981–1987
АТ-III / 1988–1994
АТ-IV / 1995–2003
ВТ – 2004–2012
ВТ-I– 2013 – нет данных
ВТ-II – нет данных
ВТ-III – 2023 – н. в.
А вот сведения о трудовой деятельности (они еще получили название «электронной трудовой книжки»), ведение работодателями которых в электронном виде началось с 1 января 2020 года11, сложно не только подделать, но и проверить бесплатно.
Напомним, что традиционная трудовая книжка на бумажном носителе для впервые устраивающихся на работу с 1 января 2021 года не оформляется, но ведется для тех, кто не сделал до начала года свой выбор в пользу электронной трудовой книжки.
Возьмут ли на работу и почему?
В случае обнаружения факта фальсификации трудовой книжки шансы на трудоустройство снижаются, но с точки зрения трудового законодательства этот факт не является нарушением. Поэтому ответ, скорее, утвердительный, чем отрицательный.
Напомним, среди оснований для увольнения по инициативе работодателя есть такое, как предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора12. Но трудовая книжка неустановленного образца (а подделка именно такой и будет считаться) не относится к таким документам – это подтверждает судебная практика13. В то же время наличие в трудовой книжке ложных записей может стать основанием для увольнения работника14. В подобных ситуациях суды считают, что у работника нет возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования
Статья 66.1 ТК РФ.
Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 февраля 2012 г. по делу № 33-4098.
Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу № 33-26974/10, Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу № 33-26975/10, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу № 33-1950, Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу № 33-9444/13, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 9 июля 2013 г. по делу № 33-699/2013.
