цель не осознается человеком, она является неосознаваемой главной целью и за цель не считается. Достижение главной цели человека предполагает одновременное достижение осознаваемой и неосознаваемой главных целей, обусловлено действиями свойств мира и не зависит от человека и его в.у. От человека зависит достижение осознаваемой главной цели, которую называют «целью человека» или просто «целью» – «одного из элементов поведения и сознательной деятельности человека, который характеризует предвосхищение в мышлении результата деятельности и пути его реализации с помощью определенных средств» (Философская энциклопедия). Цель человека необходимо отличать от его главной цели – необходимости уравновешивания одновременно осознаваемыми и неосознаваемыми в.у. В каждый момент-квант времени каждый человек уравновешен-нейтрализован и неуравновешен-возбужден, главная цель достигнута и не достигнута, так как в. у изменяются.
Главная цель – необходимость уравновешивания объекта.
Цель, осознаваемая цель, цель человека – необходимость уравновешивания человека осознаваемыми в.у.
Движение-изменения человека в направлениях достижения цели сопровождаются «приятными»-«желаемыми» возбуждениями, а в противоположном направлении – противоположными-«неприятными»-«нежелаемыми» возбуждениями. Желаемые возбуждения человека называют «чувством удовлетворения», нежелаемые – «чувством неудовлетворения». Притяжение живого условиями уравновешивания-приспособления – «влечение». Осознаваемые влечения, сопровождаемые желаемыми возбуждениями, – «желаемые влечения» или «желания», а нежелаемыми возбуждениями – «нежелаемые-волевые влечения» или «воля».
Уравновешивание обусловливает беспрерывные возникновения главных целей каждого объекта и их достижения, проявляемые соответствующими результатами уравновешивания. Цель человека также как ее возникновение-постановка имеет соответствующую эмоциональную окраску и определяет следующий порядок ее достижения, называемый целевым подходом (рис. 1):
1) осознание-знание (описание) необходимого состояния осознаваемых в. у-условий уравновешивания-цели – как должно быть;
2) осознание-знание (описание) фактического состояния в. у – как есть;
3) сравнение необходимого и фактического состояний в. у и определение отличий-рассогласований между ними – анализ;
4) принятие решения по уменьшению выявленного рассогласования, которое изменяет состояния человека и одновременно двигает его в направлении достижения главной цели.
Целевой подход неправомерно называют системным. Это объясняется тем, что любой человек в процессе любой
