Кадровый учет для «упрощенцев». Е. В. Шестакова

Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Кадровый учет для «упрощенцев» - Е. В. Шестакова страница 8

Кадровый учет для «упрощенцев» - Е. В. Шестакова Малый бизнес (Феникс)

Скачать книгу

специальной одеждой;

      • обеспечение лечебно-профилактическим питанием;

      • право на досрочное назначение трудовой пенсии;

      • проведение периодических медицинских осмотров.

      В каком размере предоставлять дополнительную оплату и дополнительный отпуск?

      Минимальный размер оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

      Согласно ТК РФ размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

      В Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» предусмотрены:

      • только минимальные размеры сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого отпуска и повышения оплаты труда;

      • обязанность Минздравсоцразвития РФ разработать новые нормативы в зависимости от класса условий труда.

      Вместе с тем Минэкономразвития до настоящего времени не разработало нормативы компенсаций в зависимости от класса условий труда.

      Таблица 4

      Гарантии работникам

      Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) при работе во вредных и (или) опасных условиях труда с 01.01.2014 г. устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или к опасным условиям труда.

      Установление дополнительных льгот осуществляется на основании следующих документов:

      • локальных актов, например коллективного договора;

      • приказа руководителя.

      Приведем пример подобного приказа, который необходим для обеспечения работников молоком.

      Общество с ограниченной ответственностью

      «РЕЗЕРВ»

      107023, Москва, Измайловская ул., д. 5 0КВЭД 52.21.

      Приказ № 145

      «20» сентября 2014 г. г. Москва

      О выдаче молока

      В соответствии со ст. 222 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н «0б утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока

Скачать книгу