ибо на практике политика и хозяйство неотделимы. Мы добиваемся того, чтобы обеспечить правильное сочетание политической и хозяйственной работы, принимаем меры к укреплению советских и хозяйственных органов, направляем внимание партийных организаций на улучшение политической работы среди трудящихся.
Следуя указаниям партии о том, что успех дела зависит от правильного подбора и воспитания кадров, московская партийная организация проводит большую работу по укреплению состава руководящих кадров. На руководящую партийную, советскую и хозяйственную работу выдвинуто большое количество товарищей, выросших на практической работе и на деле доказавших свою преданность партии и умение проводить в жизнь ее политику.
Улучшился состав руководящих кадров по образованию. В настоящее время 70 процентов секретарей горкомов и райкомов партии имеют высшее, а остальные среднее образование.
В качестве секретарей партийных организаций предприятий, как правило, работают инженеры и техники, знающие производство и обладающие навыками партийной работы.
К руководству колхозными партийными организациями выдвинуты более подготовленные в деловом и политическом отношении коммунисты.
Приняты меры к укреплению кадров колхозов и машинно-тракторных станций. За последнее время на работу председателями колхозов направлено 710 специалистов и практиков. Теперь среди председателей колхозов 410 человек, или 28 процентов, имеют высшее и среднее образование, 74 процента председателей колхозов – коммунисты.
На работу в МТС выдвинуты наиболее подготовленные и опытные товарищи. Об этом свидетельствуют данные о составе руководящих кадров МТС по образованию. В настоящее время высшее образование имеют: директоры МТС – 74 проц., заместители директоров по политчасти – 60 проц., главные инженеры – 99 проц., главные агрономы – 44 проц.
Улучшение работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров положительно сказывается на деятельности партийных, советских и хозяйственных организаций. Однако необходимо отметить, что в работе с кадрами у нас еще имеются крупные недостатки. Некоторые работники допускают ошибки при подборе кадров, в результате чего имеют место случаи, когда на руководящие должности в партийные и хозяйственные организации проникают случайные люди.
Еще не изжито такое зло, каким является подбор кадров по признакам приятельских отношений, личной преданности и родства. Отдельные руководители партийных и хозяйственных организаций допускают негодную практику покрывательства провалившихся работников, переставляют с одной должности на другую людей, не справляющихся с порученным делом. Не перевелись еще работники, которые обманывают государство, нарушают партийную и государственную дисциплину, чем наносят серьезный ущерб делу партии.
Задачей московской
