потенциал, это когда вы настолько сильно что-то хотите, что это отодвигает наступление этого события от вас. Вот направили вы резюме, сидите ждете, волнуетесь и вот уже неделя прошла, а ответа все нет. И у вас начинает подгорать пятая точка – я не достоин; конечно, куча претендентов; вообще не стоило что-либо делать; я невезучий; вакансия так себе, они большого мнения о себе и т.п. Получается ситуация, что когда вы направляли резюме вакансия вам нравилась и вы были ее достойны, но когда ответ не поступил в то время в какое он должен был поступить, по вашему мнению, вы начали обесценивать себя и эту вакансию. Вашему мозгу не понятно – вам все-таки нужна эта вакансия или нет?
Согласитесь когда мы общаемся с человеком мы можем понять, как он к нам настроен. Он может улыбаться, но при этом мы его улыбке не верим. Так и здесь. Вам еще не отказали, а вы уже сами с ними распрощались. Грубо говоря, вместо того, чтобы притягивать событие вы максимально отодвинули его от себя.
На самом деле, быстро никто не отвечает, чтобы показать, что есть много претендентов на эту должность, хотя как показывает практика выбирать не из кого. Да, вот так просто, а вы думаете там очередь как в Мавзолей? Даже если образования профильного у вас нет, опыта мало и вы не знаете, как делать что-то из функционала, просто отправьте резюме. Придете на собеседование и оцените насколько это критично для этой вакансии. Не забывайте, что вакансию выкладывает кадровый работник, который по факту вашу работу не понимает, перечисляет все, что сказали «сверху» – они там столько пишут, что сами половину слов не знают. Я серьезно.
Отправите 10 резюме, пригласят на одно – уже победа. Сходите, пообщаетесь. Может они неадекватные, так и не надо идти к ним на работу. Выбирает не только работодатель, но и работник.
Самая популярная причина, почему вас не взяли на работу не имеет никакого отношения к образованию, стажу и навыкам. Она заключается в вашей лояльности к организации, в которую трудоустраиваетесь. На стадии рассмотрения резюме, собеседовании или собеседованиях (бывает сначала собеседование у кадрового работника, потом руководителя подразделения и т.д.) смотрят уровень лояльности. По-русски это сколько можно на вас навесить за эти деньги и сколько после этого вы проработаете у них. Все.
Если вам на резюме делают быстрый отклик, то насторожитесь. Там, скорее всего в организации все печально – объем работы, условия труда и вознаграждение, мягко говоря, не совпадают друг с другом. Могут быть неоплачиваемые дни работы в праздники и выходные, командировочные всего 250 рублей и т.п.
Поэтому шарик в небо можно не пускать, а уже отправить это резюме, откликнуться на вакансию, выступить с докладом. Что самое плохое произойдет?
Откликнитесь на вакансию и вас не пригласят к себе в команду. Не пригласят эти, предложение о совместной работе сделают другие, а кто отказал потом сам будет пускать «шарики в небо» и покупать курсы «как заманить на работу сотрудника».
Обсмеют
