права быть середнячками.
Резонен вопрос: «За счёт чего столько сделано?». Отвечаю: «За счёт слаженной командной работы». Убеждён, любой руководитель, насколько бы он ни был грамотен, энергичен – не сможет абсолютно всё решить единолично. Должна работать профессиональная команда. Наша работа построена на доверии, взаимопонимании друг друга. Образно говоря, мы оркестр, и каждый отвечает за свою ноту.
Нас радует, что в ветеранский актив вливаются авторитетные, инициативные и творческие люди с солидным багажом знаний и опыта. Это заместитель губернатора В. И. Буравлёв, первый заместитель министра соцотношений В. М. Лугинин, доктор медицинских наук, профессор А. М. Дюкарева, начальник отделения железной дороги А. А. Макаров, командир вертолётного полка полковник А. И. Михалищев, глава Чебаркуля А. Г. Штыка, заместитель начальника юридического института В. И. Горкун, главный инженер ЧТЗ Х. Х. Мингазов, заместитель командира дивизии С. Н. Седнев, начальник погрануправления генерал-лейтенант А. С. Серов, редакторы и заместители редакторов газет А. И. Чернецова и А. Ю. Волков и многие другие.
Формирование и использование кадрового резерва
Ученые зря спорят о роли личности в истории. Посмотрите: там, где сильный председатель горрайсовета, где работоспособная, профессиональная команда, там и дела обстоят гораздо лучше. А где профессионализма, управленческих качеств не достает – ситуация деградирует.
Незаметными ранее были ветеранские дела в Кыштыме, Копейске, Озёрске, Усть-Катаве, Чебаркуле, Центральном районе Челябинска, Агаповском, Брединском, Кизильском, Кусинском, Сосновском, Уйском районах. С приходом к руководству Н. Г. Каданцевой, П. И. Савукова, И. И. Гашева, В. А. Гольдаде, А. Г. Штыки, А. П. Блинова, Л. М. Знаменской, Н. В. Козловой, М. Г. Хамитова, В. И. Чекменёвой, В. С. Гудинова, Л. Г. Вандышевой жизнь забила ключом. На отчётных конференциях их работа одобрена.
К сожалению, кадровая стратегия у нас несовершенна и долгие годы была направлена исключительно на сохранение действующих председателей. Потенциальных наследников, как правило, не было. В целях благодарной замены в своё время мы разработали и внедрили статус «Почётный председатель». Надо чаще и разумно его использовать. Ведь дефицит председателей особенно ощутим в муниципалитетах.
Нам не удалось избежать грубейших ошибок в подборе председателей советов в Челябинске, Металлургическом и Тракторозаводском районах, в Чебаркуле, Варне, Еманжелинске. Главная причина в том, что все мы и, прежде всего, ответственный секретарь облсовета Е. П. Козин вместе с главами муниципалитетов не сумели отладить систему кадрового резерва. Немало случаев, когда кандидатура председателя появлялась на рассвете в день конференции. Как бы то ни было, постоянная смена лиц на всех этажах областной ветеранской организации неизбежна и необходима. У председателей не должно быть пустоты в глазах.
Задача нового
