впечатление, созданное вами при входе в кабинет, может оказать большое влияние на результаты собеседования. Вы должны вести себя спокойно, уверенно и дружелюбно. Первый вопрос, задаваемый менеджером по кадрам, обычно направлен на установление контакта (“breaking the ice”). Поэтому не удивляйтесь, услышав такой вопрос:
How are you today? – Как дела?
Did you have any trouble finding us? – Вы с трудом нас нашли?
What do you think of the weather today? – Как вам погода сегодня?
Ответ в такой ситуации должен быть вежливым и кратким.
Например, How are you today? – Как ваши дела?
Самое существенное, о чем вы можете рассказать во время собеседования, это ваше образование и опыт работы. Образование включает в себя вашу учебу в вузе и специальные курсы, которые вы прошли в последнее время. Опыт работы включает любую деятельность, напрямую или косвенно связанную с должностью, на которую вы претендуете.
Если вы уже получили образование, то рассказывать о своей учебе нужно в прошедшем времени.
Если вы еще являетесь студентом, то нужно использовать настоящее длительное время (Present Continuous):
Когда вы рассказываете о компании, в которой вы работаете в данный момент, необходимо использовать настоящее время (Present Continuous или Present Perfect Continuous):
Все вопросы, задаваемые вашим потенциальным работодателем во время собеседования, можно условно разделить на следующие группы:
√ Письмо после интервью (Follow-up letter)
В большинстве западных компаний является нормой получение письма благодарности от соискателя после собеседования. В России подобная практика пока не получила широкого распространения. Поэтому такое письмо может быть дополнительным плюсом в вашу пользу.
После окончания собеседования обязательно уточните точное имя собеседника, его контакты или возьмите визитную карточку. Письмо благодарности должно быть составлено по правилам ведения деловой переписки на английском языке и отправлено факсом или по электронной почте.
Отправка такого документа дает вам несколько преимуществ:
· вы можете показать себя вежливым, ответственным человеком
· продемонстрировать способности по работе с деловой корреспонденцией
· обратить на себя внимание работодателя
· усилить положительное впечатление
· добавить важную информацию, неупомянутую во время собеседования
· высказать мнения о вопросах, обсуждавшихся на собеседовании
Пример:
Exercise 1. Приведите в соответствие термины и их определения:
a) directive style
b) nondirective style
c) screening interview
d) selection interview
e) elaborate
f) redirect
1. explain fully
2. a check to see that an applicant meets minimal qualifications
3. the actual process of determining whether
