должна быть гибкой и адаптивной к изменениям в процессе работы. Это позволит ей быстро реагировать на возникающие трудности и находить новые решения.
4. Сотрудничество
Члены команды должны сотрудничать друг с другом для достижения общих целей. Это значит, что они должны работать вместе, обмениваться идеями и помогать друг другу в решении задач.
5. Самоорганизация
Команда должна уметь самостоятельно организовывать свою работу и управлять своим временем. Это поможет им достичь лучших результатов и избежать задержек в процессе работы.
6. Постоянное обучение
Члены команды должны постоянно обучаться новым навыкам и методам работы. Это поможет им расти профессионально и улучшать свои результаты.
7. Мотивация
Каждый участник команды должен быть мотивирован на достижение общих целей. Для этого нужно создать благоприятную рабочую атмосферу и поощрять успехи каждого члена команды.
8. Адаптивность
Команда должна быть адаптивной к изменяющимся условиям работы. Это значит, что она должна быть готова к изменениям в проекте и уметь быстро перестраивать свою работу.
9. Прозрачность
Команда должна иметь открытый и прозрачный процесс работы. Это позволяет всем участникам понимать, как происходит работа и какие результаты достигнуты.
10. Инновации
Команда должна использовать инновации и новые методы работы для достижения лучших результатов. Это помогает ей оставаться конкурентоспособной на рынке труда.
11. Принцип поддержки
Поддержка является ключевым элементом процесса коллективного наставничества. Наставники и подопечные должны поддерживать друг друга в трудные моменты и помогать преодолевать трудности.
В целом, принципы коллективного наставничества помогают создать эффективную систему обучения и развития, которая способствует достижению высоких результатов и укреплению отношений между наставником и подопечным.
Цели и задачи коллективного наставничества
Коллективное наставничество – это процесс обучения и поддержки сотрудников, которые работают в одной команде или организации. Оно направлено на то, чтобы помочь сотрудникам развиваться профессионально, улучшать свои навыки и повышать свою эффективность.
Цели коллективного наставничества включают в себя:
1. Развитие навыков и знаний начинающих профессионалов. Наставники помогают начинающим профессионалам развивать свои навыки и знания, чтобы они могли стать более успешными в своей карьере.
2. Передача опыта и знаний. Наставники передают свой опыт и знания начинающим профессионалам, что помогает им стать более эффективными и успешными.
3. Создание команды. Коллективное
