врагов! Лучше стремиться окружающих сделать друзьями. И это правильная стратегия в большинстве жизненных ситуаций.
Здесь уместно обратить внимание и ответить на закономерный вопрос, а до какой степени разумно для дела и для репутации своеобразное отступление. Сосед вас раздражает, но вы не показываете своей раздражительности, вы его приветствуете. А не лучше ли показать ему, соседу, свою принципиальность: махнуть на него рукой, ответить резким словом, чтобы он понял, что является для вас раздражителем и больше не приставал и даже не замечал вас. Пример с соседом самый простой. Его можно не замечать. С ним вы меньше всего связаны, от него вы не зависите.
У вас есть свое мнение о сослуживцах – во всяком случае о части из них, и разумнее не показывать это свое мнение. Большинство людей так и поступает. Сослуживец пришел на работу с небольшим опозданием, с плохой прической, в скверном настроении, как-то формально поприветствовал вас, сев за свой рабочий стол, не поспешил включить компьютер, а налил и выпил стакан воды, и дальше его рабочий день протекал под таким же отрицательным знаком. Но можно утверждать, что 99 сослуживцев из 100, которые тоже заметили отдельные моменты негативного поведения, не будут открыто указывать на это человеку. Мало ли с кем чего не бывает! Ничего страшного, завтра все будет в порядке. И все же вам трудно представить одного глупого сослуживца, который начнет тыкать человеку на его опоздание, укажет на скомканную прическу, напомнит о необходимости культурно здороваться, открыто скажет о стакане воды как о последствии запоя – нам все это трудно представить, потому что есть негласные шаблоны человеческого общения, ломать которые могут только или глупые люди, или люди, страдающие психическим заболеванием, при котором человек всегда говорит о том, что думает. В умеренной форме такое поведение считают человеческой открытостью, излишней откровенностью. И только в крайних формах, которые граничат с нелепостью, а главное носит системный характер, можно говорить о медицинском диагнозе.
Отношение к начальству это особая тема. Давно подмечено, что чем выше начальник, чем он грознее, тем больше подарков в день рождения преподносят ему подчиненные. Интересное наблюдение, от которого мы оттолкнемся в нашем разговоре. О взаимоотношениях с руководством большинство дома предпочитает молчать, потому что домашним от этого ни лучше, ни хуже не станет. На работе этой темы умные люди стараются не касаться. Если вас начальник отругал, дал отрицательную оценку работе, то другим сослуживцам лучше это не комментировать, любой комментарий могут донести этому начальнику через третьих лиц, конечно, если вы не будете кричать на весь отдел, восхваляя начальника за его проницательность, мудрость, глубокое знание предмета. Но если даже предположить, что вы это крикнули, то найдутся недоброжелатели, которые назовут ваш тон восхваления издевательским и ехидным. В любом случае, очень легко ваше искреннее признание собственных ошибок превратить служебную интригу,
