О культуре общества, организации, группы, личности. Учебное пособие (в табл.,схем., комментариях). Часть 3. «Культура социальных групп». Часть 4. «Культура личности». В. А. Колосов

      Комментарий:

      Во внутренне организованных группах происходит стихийный характер формирования культуры.

      Во внешне организованных группах формирование культуры имеет:

      – либо естественный характер, чаще это происходит в небольших организациях;

      – целенаправленный характер, как в корпорациях и больших организациях.

      2.2 Характеристика культур больших, средних и малых групп

      – Корпоративная культура — это культурное достояние больших групп – объединений однородных организаций или людей связанных едиными интересами по профессиональной принадлежности, идеологии или хобби.

      – Организационная культура – это культурное достояние средних групп – коллективов организаций (компаний, фирм, предприятий и т.д.).

      – Субкультура – в большинстве случаев это культурное достояние малых групп, коллективов функциональных подразделений организаций, групп по интересам.

      2.3 Формирование культуры на стадиях развития групп до коллективов

      Группы в своем развитии до коллектива проходит три стадии: первичного синтеза, дифференциации и окончательного синтеза

      1.Стадия первичного синтеза.

      Главным является процесс адаптации: идет взаимное узнавание, решаются вопросы: кто есть кто? что от них можно ожидать? как строить с ними отношения?. Также происходит адаптация членов группы к структуре организации, условиям труда, руководителям (формальным лидерам).