трудоустройство населения является Центр занятости населения. Это учреждение гарантирует защиту от безработицы, содействует профессиональному обучению, подбору вакансий, выплате пособий.
По данным Росстата общая численность безработных в 3,9 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце февраля 2013 г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1099 тыс. человек, что на 2,4 % больше по сравнению с январем. Как показывают материалы обследований населения по проблемам занятости в феврале 2013 г., 71 % безработных искали работу самостоятельно без содействия служб занятости (в феврале 2012 г. – 68 %). При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в феврале 2013 г. составила 26,6 %, среди безработных женщин – 31,0 %. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых – в феврале 2013 г. его использовали 58,7 % безработных. Среди безработных 28,9 % составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 36,5 % безработных (застойная безработица). В феврале 2013 г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 16,6 %, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию – 27,5 % (в феврале 2012 г. – соответственно 19,5 % и 24,7 %).2 По результатам исследования Росстата можно сделать вывод, что эффективность работы центра не значительная. Поэтому для снижения безработицы центры занятости населения могли бы содействовать в оказании помощи для многих предприятий и организации в ротации кадров. Однако для того, чтобы внедрить данную программу мероприятий необходима поддержка со стороны государства. Во-первых, нужно сформировать законодательную базу для регулирования отношений между работодателем и центром. Это и будет первым этапом начала реорганизации центра занятости населения. Во-вторых, регламентировать ротацию кадров законодательно, так как эта программа мероприятий может сократить безработицу среди населения.
Многие исследователи рекомендуют ротацию кадров, как способ для решения следующих проблем:
– снижения производительности труда;
– профессиональное выгорание;
– высвобождения сотрудников;
– стремительного изменения в технологической и информационной сфере;
– изменения квалификационных требований для должностей.
По мнению Сороко А., ротация кадров – круговое движение, рокировка, передвижение по горизонтали или вертикали, с целью освоения смежных профессий, новых функций, смены профессиональных обязанностей, но с заданной заранее целью, которую ставит субъект управления
Занятость и безработица в Российской Федерации в феврале 2013 года (по итогам обследований населения по проблемам занятости) // Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – М., сор. 1999 – 2013. – Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/61.htm
