им.
Предмет конфликта – объективно существующая или мнимая проблема, вызывающая разногласия между сторонами, то есть предмет конфликта – противоречие, из–за которого и ради разрешения которого субъекты вступают в конфликт.
Разнообразие видов конфликтов и их причин обусловлено также тем, что в трудовом коллективе параллельно работают несколько систем отношений, например:
организационно – технологическая;
административно – управленческая;
социально – психологическая;
социально – экономическая;
внеформальная.
Ниже мы рассмотрим каждый из них более подробно.
Организационно–технологические конфликты. Такие конфликты возникают, во–первых, несогласия с формальными организационными принципами, например, когда управляющая организация нарушает ранее принятые и согласованные с рабочей группой правила и положения:
изменение режима работы;
изменение технологии производства;
неудовлетворительное состояние рабочих мест и др.
Во–вторых, в результате фактического поведения членов трудового коллектива:
прогулы;
опоздания;
нарушение графика работы и др.
Наиболее характерными для организационно–технологической системы являются позиционные конфликты. Их появление обусловлено противоположной ролевой, функциональной, профессиональной работой. Например, некоторые сотрудники, которые заинтересованы в инновационных изменениях, а некоторые, наоборот, отдают предпочтение существующему порядку.
Не соответствие в системе работы – это одна из причин конфликта в организационно–технологической системе. Это случается, когда функции и обязанности, возложенные на отдельных сотрудников или на весь отдел, не обеспечивают надлежащими средствами, полномочиями и правами.
Конфликты в административно–управленческой системе. Существует два типа управления, более выраженные в организациях: авторитарное и демократическое.
Авторитарный стиль предусматривает строгую организацию всех взаимоотношений на предприятии, а демократический наоборот– дает полную свободу действий, включая разрешения конфликтных ситуаций.
Тип управления во многом зависит от:
типа организации и ее целей;
от особенности корпоративной культуры на предприятии, ее обычаев;
внешних условий.
Конфликты в организации, связанные с функционированием социально–психологической системы отношений. Зачастую выделяют всего четыре конфликта внутри неформальной организации, представленные на рисунке 1.2.
Рисунок 1.2– Основные типы конфликтов
Внутриличностный конфликт – конфликт, возникший из–за состояния человека, не удовлетворенного
