мусульман будут готовиться непосредственно в Германии. Все эти меры якобы должны ускорить процесс интеграции выходцев из мусульманских стран. Вот только каким образом изучение ислама будет способствовать интеграции в современное общество?
В связи со старением коренного населения и нижайшим уровнем рождаемости в Германии уже ощущается острая нехватка квалифицированной рабочей силы. А чтобы пригласить на работу граждан из стран, не входящих в ЕС, германский работодатель должен был гарантировать выплату им ежегодной зарплаты в размере не менее 66 000 евро. Это превышало более чем вдвое средний годовой оклад. В 2011 году было предложено снизить этот гарантированный уровень. Теперь он не должен превышать 40 000 евро.
Изменение, очевидно, связано с тем, что на июнь 2011 года в стране имелись 76 000 незаполненных вакансий для представителей профессий с высшим образованием, в то время как ещё в 2009 году таких вакансий было только 30 000. Для 32 % местных компаний недостаток в квалифицированной рабочей силе является реальной угрозой их будущему. А по оценкам экономистов, к 2020 году в Германии образуется дефицит в 1,5 млн квалифицированных рабочих.
Следует также учесть, что по результатам исследования, проведённого Берлинским институтом народонаселения и развития, к 2050 году численность населения Германии, составлявшая в 2011 году 81,8 млн человек, сократится на 12 млн. Это равносильно опустошению 12 крупнейших городов страны. А численность экономически активного населения сократится вообще аж на 30 %. Напрашивается вывод, что если не приглашать рабочую силу из-за рубежа, то резко упадёт в стране производительность труда.
И здесь уместно вспомнить историю этой проблемы. После окончания Второй мировой войны Германии необходимы были дополнительные рабочие силы. А в Турции в это время была большая проблема с безработицей. И правительство Турции предложило ФРГ помощь в виде турецких гастарбайтеров. Категорически возражал против этого западногерманский министр труда Теодор Бланк. Он считал, что в бедных районах ФРГ достаточно и своих безработных, т. е. есть кому занять вакансии. Кроме того, он указывал на слишком большой культурный разрыв между Германией и Турцией.
Однако на Германию было оказано давление со стороны США, заинтересованных в стабилизации положения в Турции. Так что за нынешнее своё положение Германия может «благодарить» США. Соглашение с Турцией было подписано 30 октября 1961 года. Вначале пребывание турецких рабочих ограничивалось во времени. Но, когда подошло время первой партии гастарбайтеров возвращаться домой, на их защиту встало Объединение немецких работодателей. Оно заявило, что затраты на доставку и обучение новых гастарбайтеров очень велики, и потребовало внести изменения в соглашение между ФРГ и Турцией. Текст соглашения был изменён, и сроки пребывания турецких рабочих увеличились.
Позднее в связи с продолжающимся дефицитом рабочей силы в низкооплачиваемых областях сферы услуг рабочие визы стали выдавать
