оптимизировать все этапы подбора персонала – от поиска и оценки кандидатов до принятия решений и управления процессом.
AI в рекрутменте: Искусственный интеллект помогает автоматизировать рутинные задачи и улучшить качество подбора персонала. Например, AI может использоваться для анализа резюме и сопоставления их с требованиями вакансий, что значительно сокращает время на первичный отбор кандидатов. Кроме того, AI способен проводить предсказательную аналитику, определяя кандидатов с наибольшей вероятностью успешной интеграции в компанию на основе их профессионального опыта и поведения. Некоторые компании также используют чат-ботов, основанных на AI, для проведения первичных интервью или сбора дополнительной информации о кандидатах.
Big Data в рекрутменте: Анализ больших данных позволяет HR-специалистам принимать более обоснованные решения на основе огромных объемов информации. Например, использование Big Data может помочь в прогнозировании потребностей в кадрах, определении наиболее эффективных каналов поиска кандидатов и оптимизации процесса найма. Кроме того, анализ данных позволяет отслеживать тенденции на рынке труда, что помогает более точно определять зарплатные ожидания кандидатов и адаптировать предложения работодателя.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
