aimez-vous le sport parce qu’il assouvit votre soif de compétition? Faites de même pour toutes les activités que vous pratiquez. Y compris les voyages. Aimez-vous voyager et pourquoi? Quel type de voyage vous séduit en particulier? Où êtes-vous déjà allé et pourquoi? Il est évident que si vous mentionnez dans votre CV votre passion pour "l’ailleurs", il faudra légitimer vos choix et surtout vous montrer précis dans la narration de vos séjours en montrant un aspect cocasse ou du moins original.
Vos faiblesses et vos défauts
Elles sont aussi importantes que vos forces dans l’élaboration d’un projet professionnel. Recommencez l’opération qui vous a conduit à discerner vos forces et n’hésitez pas à recourir à vos proches.
Votre vie personnelle
Le bilan que vous venez d’accomplir sur votre vie professionnelle ne doit pas faire oublier que votre vie personnelle, voire votre vie privée, compte également beaucoup dans l’élaboration d’un projet professionnel. Interrogez-vous sur les différentes facettes de votre personnalité, vos qualités et vos défauts.
Vos expériences professionnelles
Encore une fois, soyez précis dans vos souvenirs. Commencez par lister toutes les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, en prenant soin de les différencier selon leur secteur d’activité, leur dimension, leur chiffre d’affaires, etc. Puis, posezvous cette série de questions pour chacune de ces expériences: Combien de temps a-telle duré? Quel était votre statut? Qu’y avez-vous fait précisément? Prenez-le temps d’énumérer chacune des tâches.
Votre vie professionnelle
Pour les jeunes diplômés…vos stages ou petits boulots d’été.
Pendant vos grandes vacances, il vous est peut-être arrivé de vous frotter au monde du travail. Souvenez-vous avec précision de la nature de ce travail, de votre statut et des tâches que vous deviez effectuer.
Même si vous n’aviez pas de hautes responsabilités, ces petits boulots faisaient tous appel à un certain nombre de compétences. Essayez de vous en souvenir avec précision. Faites ensuite la même démarche avec les stages de fin d’études que vous avez réalisés.
Quel était votre rôle dans l’entreprise? Qu’y faisiez-vous? Quelles initiatives aviez-vous prises? Quel en a été l’impact? Vos responsabilités? etc…
N’hésitez pas à entrer dans le détail et à donner des chiffres. Ils vous permettront:
– d’évaluer l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé – uniquement si elle n’est pas connue;
– de mettre en évidence votre contribution réelle à la marche de l’entreprise.
Tous ces details – qui n’en sont pas – devront être mis en valeur lors de la redaction de votre CV.
1) Pourquoi êtes-vous la seule personne capable de rédiger votre CV?
2) Pourquoi la phase de l’introspection est-elle indispensable avant de rédiger votre CV?
3) Quelles sont les rubriques auxquelles vous devez réfléchir pendant cette phase d’introspection?
4) Faites le bilan de votre vie scolaire et universitaire, vos compétences techniques, vos forces et vos qualités, vos faiblesses et vos défauts, votre vie personnelle. N’hésitez pas à vous adresser à vos copains et aidez-les à déterminer leurs qualités et leurs défauts.
1.4 Le CV: mode d’emploi
Le CV est un outil essentiel dans la recherche d’emploi. Il est le premier outil de communication entre un employeur et vous! Optimisez vos chances d’être recruté en élaborant un CV clair et concis. Il existe deux façons différentes de réaliser son CV: de manière fonctionnelle ou par compétences. À vous de choisir!
Le CV fonctionnel
Il correspond au CV «type». La plupart des gens utilisent ce modèle. Sont présents les éléments suivants:
– vos coordonnées,
– votre photo,
– un intitulé (nom du poste recherché),
– votre formation et vos expériences (à vous de voir: si vous êtes étudiant mieux vaut mettre en avant votre formation, si vous êtes un jeune diplômé mettez vos expériences professionnelles d’abord),
– une rubrique: langues, bureautique/informatique,
– une rubrique: centres d’intérêt.
Le CV par compétences
Une deuxième manière de réaliser son CV, légèrement différent du modèle précédent. Voici les éléments que vous devez mettre sur votre CV par compétences:
– vos coordonnées,
– votre photo,
– un intitulé,
– vos compétences,
– vos expériences professionnelles,
– une rubrique: langues, bureautique/informatique,
– une rubrique: centres d’intérêt.
Attention! Lorsque vous définissez vos compétences, il ne s’agit pas de donner vos atouts (rigoureux, dynamique, etc.), il faut mettre en avant votre savoirfaire en admettant que vous souhaitiez devenir journaliste, les compétences à mettre en avant sont: rédaction d’articles de fonds, d’interviews… Surtout, n’étalez pas non plus toutes vos compétences, ciblez-les! Ayez à l’esprit que votre CV ne doit faire qu’une seule page et surtout qu’il se doit d’être complet pour mettre toutes les chances de votre côté.
Bilan
Il est important de noter qu’aujourd’hui un employeur ne passe pas en revue tous les détails de votre CV. Mettez des points visuels essentiels. En clair, soignez votre CV: gras, italique et surtout n’oubliez pas de lui donner un titre! C’est la première chose que regarde un employeur. Pour les rubriques secondaires: langue, informatique, centres d’intérêts, etc., méfiez-vous des «à peu près». Soyez clair dans votre niveau de langues: mettez vos expériences linguistiques, si vous savez tenir une conversation professionnelle… Pour les centres d’intérêts, soyez précis. Par exemple, ne dites pas que vous aimez le cinéma en général, mais plutôt que vous appréciez les films engagés, d’auteurs (précisez lesquels), etc.
Maintenant quel CV choisir?
On retrouve beaucoup plus de CV de type fonctionnel: ils ont l’avantage d’être plus directs et plus clairs. Ils permettent de mettre en avant votre dernière expérience qui à un rapport direct avec le poste recherché.
Quant au CV par compétences, beaucoup d’employeurs s’en méfient. Mettre ses compétences avant ses expériences professionnelles montre une faiblesse: certains diront que c’est une bonne manière de cacher le peu d’expérience que l’on aurait et de «combler les trous» de son CV… Néanmoins, le CV par compétences permet à l’employeur d’avoir un regard
