что сотрудники госструктур имеют стабильность и постоянство. А вот с другой стороны… По причине постоянства в государственных организациях и нет такого роста и таких возможностей, как в коммерческих. Если мы говорим про построение карьеры, то ее гораздо проще строить в коммерческих организациях. Вдобавок это гораздо быстрее, потому что в государственных организациях все работает по заданному алгоритму. Чтобы вы выросли в должности, кто-то с этой должности должен уйти и уступить вам место – все как в очереди в магазине. Мы не говорим про экономическую эффективность и про суперрезультативность, потому что в госструктурах также есть определенные KPI, и вы должны их выполнять. Но что, если вы их перевыполните? Скорее всего, ничего – вот вам грамота, идите домой. В коммерческих же организациях вас ожидает как минимум хорошая прибавка к зарплате. Чувствуете разницу?
Однако, несмотря на то что работа в коммерческих организациях имеет явные преимущества, она подвержена бóльшим рискам, чем работа в государственных структурах. Далеко не редкость, когда коммерческие организации оказываются банкротами и «схлопываются», оставляя без работы сотни и тысячи людей. Карьера может прерваться, и в новой компании ее придется выстраивать если не заново, то из точки прерывания.
Некоммерческие же организации работают по накатанной, и все процессы в них предопределены: такую структуру почти никакие обстоятельства не застанут врасплох и, естественно, она не закроется. Если коммерческие компании – это бурная горная река, то государственные – спокойное малоподвижное озеро. В госструктурах вас ждет потолок, который так просто не пробьешь. Вдобавок ваши прорывы здесь не будут такими яркими и заметными, как в коммерческих компаниях, где вы не скованы в движениях и можете вбрасывать новые идеи по щелчку пальцев, а потом, после одобрения, идти их реализовывать.
Большинство людей мотивирует отдача, в особенности финансовая. Если вы видите и ощущаете эту отдачу на себе – все, вы растете с сумасшедшей скоростью! В госструктурах такой заметной отдачи нет, и в этом вся проблема. Также здесь требуется куда больше времени и разрешений, чтобы внедрить инновации и элементарно оптимизировать работу. Но, несмотря на все перечисленное, для успешного построения карьеры в госструктурах все равно нужно следовать тем же требованиям рынка труда: быть быстрым, адаптивным и обгонять тренды. Вот такой парадокс!
Нет-нет, не подумайте – я никого не призываю увольняться из коммерческих или государственных компаний! Давайте вообще сразу договоримся: в течение этого времени, пока вы читаете книгу и работаете над собой, вы не будете принимать никаких серьезных решений. Не станете писать заявление об уходе или скандалить с руководителем и что-то требовать. Пусть это время пройдет в спокойствии – прежде чем что-то предпринимать, вам нужно узнать себя и понять. Именно
