с их интересами как наемных работников – получателей заработной платы. С этим противоречием связан целый ряд моментов, определяющих сравнительную неэффективность самоуправляющейся фирмы в конкурентной среде. Во – первых, стремление к максимизации дохода на одного работника заставляет старых членов производственного кооператива препятствовать вступлению в него новых кооператоров, даже когда рыночная конъюнктура благоприятствует расширению производства. Во – вторых, самоуправляющейся фирме свойственно постоянное недоинвестирование, так как максимизирующие свой доход кооператоры будут направлять неоправданно высокие суммы на увеличение оплаты своего труда. В – третьих, первые две причины с неизбежностью приводят к низкой эластичности кривой предложения самоуправляющейся фирмы. Более того, для кривой предложения такой фирмы с какого-то момента вообще свойствен отрицательный наклон. Наконец, процесс коллективного принятия решений связан с высокими управленческими издержками, что еще более увеличивает неэффективность самоуправляющейся компании.
Теория Б. Уорда получила свое развитие в трудах целого ряда экономистов неоклассического направления, например, М. Кахана, Х. Миядзаки, М. Ландсбергер, А. Суботник. Однако, с другой стороны, ограниченность этой концепции видна невооруженным взглядом, более того, опыт многих производственных кооперативов и, в частности, опыт Мондрагонской группы «не подтверждает неоклассическое утверждение о неадекватном (ошибочном) поведении самоуправляющейся фирмы в ответ на изменение спроса»19.
Наиболее известной работой, авторы которой отстаивают прямо противоположную точку зрения на перспективы самоуправляющейся фирмы, по – прежнему остается книга Ярослава Ванека «Общая теория труда, управляемые страны с рыночной экономикой»20.
Исследование Ванека позволило выявить целый ряд преимуществ, которыми располагают управляемые трудом (labor-managed) компании перед традиционными капиталистическими фирмами.
Во – первых, в условиях монополии, олигополии или монополистической конкуренции в отрасли, состоящей из таких компаний, уровень цен будет ниже, чем в частнопредпринимательской экономике, а объем производства соответственно выше. Иными словами, величина общественных омертвленных затрат в управляемой трудом монополистической или олигополистической отрасли будет ниже, чем в условиях традиционной капиталистической экономики. С этим, кроме всего прочего, связано уменьшение потерь общественного благосостояния от олигополистической конкуренции. Во – вторых, для управляемой трудом экономики свойствен более быстрый и легкий вход в отрасль, т. е. общественное благосостояние выигрывает от отсутствия входных барьеров.
В – третьих, доходы работников в управляемой трудом фирме гораздо менее жестки, по сравнению с фирмой, управляемой капиталом. А это, в свою очередь, предопределяет меньшую подверженность управляемой
Флакиерски, X. Самоуправляющийся рыночный социализм как жизнеспособная альтернатива. Альтернативы. – 1998. – № 2. – C. 100.
Ванек, Я. Общая теория труда, управляемые страны с рыночной экономикой. КнигоИздательство «Универсальная библиотека», 1970. С. 45 c.
