а наемный работник должен получать эквивалент стоимости своей рабочей силы.
Обосновывая, что капиталист (работодатель) – это объективный экономический субъект, получающий свой факторный доход – прибыль (форму проявления прибавочной стоимости), мы допускаем, что он не оплачивает в полном объеме стоимость рабочей силы в силу различных причин (кризис, усиление эксплуатации и т. д.).
Практически сторонники институциональной теории исследуют отношения капиталиста и работника на уровне предприятия (фирмы), базируясь на марксистском подходе.
Противоположность интересов капиталиста (работодателя) и работника, а также несовершенство систем оценки и стимулирования труда открывают работнику возможности для проявления оппортунистического поведения: работник начинает преследовать собственные интересы, экономить свою рабочую силу в ущерб (и за счет) предприятия. Более того, стоит отметить, что негибкость систем оплаты труда на предприятиях позволяет работникам халатно относиться к исполнению трудовых обязанностей без изменения их заработной платы [1].
Оппортунизм работников часто возникает как ответная реакция на оппортунизм капиталиста (работодателя). Нарушение контрактных обязательств по отношению к работникам возможно и со стороны капиталиста, например:
– требование от работников выполнять обязанности, не предусмотренные контрактом;
– разовые виды поручений и работ, которые дополнительно не оплачиваются;
– требование задерживаться после работы или выходить на работу в выходные дни;
– задействовать личные связи, знакомства работника для решения проблем;
– регулярно нарушаемые (или растягиваемые по времени) обещания администрации, руководителей структурных подразделений, в обмен на которые они требуют от сотрудников выполнения определенных видов работ [26].
Работники, испытавшие на себе влияние оппортунизма со стороны работодателя, рассматривают это как форму покушения на их экономическую свободу. Поэтому для восстановления нарушенного равновесия в отношениях с работодателем они вынуждены принимать защитные меры, которые выражаются в различных формах оппортунизма [26].
Таким образом, в воспроизводственном процессе на фазе производства возникают отношения между капиталистом и работником по поводу производства новой стоимости (вновь созданной стоимости). На этой фазе главной причиной оппортунистического поведения работников является отчуждение работника от собственности. Причиной также выступает противоположность экономических интересов капиталиста и работника. Серьезной причиной на этой фазе может стать оппортунистическое поведение капиталиста (работодателя), которое воспринимается работником как покушение на его экономическую свободу. Причины оппортунистического поведения работников представлены на рисунке Б.1 в соответствии с приложением Б.
Что
