и результативности профессиональной служебной деятельности конкретного гражданского служащего.
Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов утверждаются Президентом РФ, а специфические показатели конкретного государственного органа утверждаются правовым актом этого государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций. На основе этого акта должны определяться показатели эффективности и результативности по конкретной должности гражданской службы. Вместе с тем следует отметить, что согласно ст. 24 Федерального закона о государственной гражданской службе условия оплаты труда, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности, представляют собой существенное условие служебного контракта.
Положения должностного регламента должны учитываться при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой.
3.5 Государственные гарантии на гражданской службе
Основная функция гарантий – это обеспечение реализации правового статуса гражданских служащих, в результате осуществления которой:
1) создается практическая возможность пользования субъективным правом и выполнения юридической обязанности субъектом;
2) исключается отступление от целей правовых норм в процессе пользования субъективным правом;
3) стимулируется правовая активность гражданских служащих;
4) реализуется общая и частная превенция нарушений субъективных прав, невыполнения обязанностей;
5) осуществляется защита субъективного права в ситуациях, препятствующих его нормальной реализации;
6) обеспечивается восстановление нарушенного субъективного права и необходимое поведение обязанного лица.
Федеральный закон «О государственной гражданской службе» не содержит дефиницию понятия «гарантия». Трудовой Кодекс РФ определяет гарантии как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
По смыслу Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79 гарантии могут быть предусмотрены не только данным Законом, но и другими федеральными законами.
Так, например, ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусматривает
